Quiz
AEVO 201506
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Questions in this quiz (10)
1Sie werden in Ihrer Funktion als Ausbilder in die Personalplanung eines mittelständischen Unternehmens mit 30 Mitarbeitern einbezogen. Die Unternehmensleitung hat eine Sitzung zur Ausbildungsplanung und Personalentwicklung einberufen, auf die Sie sich vorbereiten.
Entscheiden Sie, welche Grundvoraussetzungen für eine Ausbildungsplanung notwendig sind.- AÜberlegungen, welche Fachkompetenz Sie sich noch aneignen müssen
- BKenntnisse über die mögliche Veränderung des Berufsbildes
- CKenntnisse über die Organisationsstruktur Ihres Unternehmens
- DAnalyse des Kursverlaufes der Aktien des Unternehmens der letzten fünf Jahre
- EDie Ergebnisse der Abschlussprüfungen der Auszubildenden in der Vergangenheit
2Sie werden in Ihrer Funktion als Ausbilder in die Personalplanung eines mittelständischen Unternehmens mit 30 Mitarbeitern einbezogen. Die Unternehmensleitung hat eine Sitzung zur Ausbildungsplanung und Personalentwicklung einberufen, auf die Sie sich vorbereiten.
Zur zukünftigen Personalentwicklung können Sie einen wesentlichen Beitrag leisten. Entscheiden Sie, welche Aussagen zutreffend sind.- ADie Renteneintrittszeiten der Mitarbeiter in den nächsten fünf bis sechs Jahren sind von Bedeutung.
- BDie Altersstruktur des Personals in der technischen Abteilung ist für die Personalplanung unerheblich.
- CSie planen auch den Bedarf an benötigten Hilfskräften.
- DDer Bedarf an Ausbildungsplätzen ist unabhängig von der technischen Entwicklung zu planen.
- ESie beachten die Arbeitsplatzentwicklung in einzelnen Betriebsbereichen,
3Sie werden in Ihrer Funktion als Ausbilder in die Personalplanung eines mittelständischen Unternehmens mit 30 Mitarbeitern einbezogen. Die Unternehmensleitung hat eine Sitzung zur Ausbildungsplanung und Personalentwicklung einberufen, auf die Sie sich vorbereiten.
Die Auswahl der in Frage kommenden Ausbildungsberufe soll von Ihnen verantwortlich vorgenommen werden. Welche der Aussagen sind zutreffend?- ADie Ausbildungsordnung ist sehr allgemein gehalten und muss für die Berufsauswahl auf die jeweiligen betrieblichen Bedürfnisse hin interpretiert werden.
- BAnerkannte Ausbildungsberufe sind in den Ausbildungsordnungen geregelt
- CDer betriebliche Ausbildungsplan muss auf der Grundlage der Ausbildungsordnung erarbeitet werden.
- DNeben den anerkannten Ausbildungsberufen gibt es eine Reihe von Berufen, die ebenfalls in die Auswahl aufgenommen werden können.
- EDie Ausbildungsordnung für den jeweiligen Beruf sichert eine bundeseinheitliche Qualität der Berufsausbildung.
4In der Sandex GmbH in Schmilka soll der Ausbilder Arnold Blatt die Ausbildung des 15-jährigen Justus Knospe, der einen Hauptschulabschluss erreicht hat, übernehmen. Der Geschäftsführer hat vor Ausbildungsbeginn mit beiden Elternteilen von Justus Knospe über den Ausbildungsverlauf gesprochen. Als gewissenhafter Ausbilder überprüft Herr Blatt die Bewerbungs- und Einstellungsunterlagen von Justus Knospe.
Welche Unterlagen müssen zu Beginn der Berufsausbildung im Ausbildungsbetrieb vorliegen?- ADer Berufsausbildungsvertrag mit Justus Knospe
- BDie Abschriften der Zeugnisse aus den Klassenstufen 6, 7 und 8
- CDie Bescheinigung über die ärztliche Erstuntersuchung
- DDas Protokoll über das Einstellungsgespräch mit Justus Knospe
- EDie Niederschrift zu einem Telefonat mit dem Vater von Justus Knospe zum Ausbildungsbeginn
5In der Sandex GmbH in Schmilka soll der Ausbilder Arnold Blatt die Ausbildung des 15-jährigen Justus Knospe, der einen Hauptschulabschluss erreicht hat, übernehmen. Der Geschäftsführer hat vor Ausbildungsbeginn mit beiden Elternteilen von Justus Knospe über den Ausbildungsverlauf gesprochen. Als gewissenhafter Ausbilder überprüft Herr Blatt die Bewerbungs- und Einstellungs¬unterlagen von Justus Knospe.
Der Berufsausbildungsvertrag wurde nicht auf dem von der zuständigen Stelle zur Verfügung gestellten Vordruck abgeschlossen. Arnold Blatt entdeckt dabei einige Mängel. Welche Mängel müssen behoben werden?
Im Berufsausbildungsvertrag wird unter anderem ausgewiesen, dass- Adie Ausbildung am 1. September 2011 beginnt und am 31. August 2014 endet.
- Bneben Justus Knospe nur sein Vater den Vertrag mit unterschrieben hat
- Cder Ausbildungsort sich in Schmilka befindet.
- Ddie Ausbildungsvergütung für die gesamte Ausbildungszeit monatlich 415 beträgt.
- EJustus Knospe die Fahrtkosten zur Berufsschule selbst zu tragen hat
6In der Sandex GmbH in Schmilka soll der Ausbilder Arnold Blatt die Ausbildung des 15-jährigen Justus Knospe, der einen Hauptschulabschluss erreicht hat, übernehmen. Der Geschäftsführer hat vor Ausbildungsbeginn mit beiden Elternteilen von Justus Knospe über den Ausbildungsverlauf gesprochen. Als gewissenhafter Ausbilder überprüft Herr Blatt die Bewerbungs- und Einstellungsunterlagen von Justus Knospe.
Welche Pflichten hat der Ausbildende (Geschäftsführer) während der Berufsausbildung zu erfüllen?- ABereitstellung der persönlichen Schutzkleidung
- BFreistellung für alle privaten Veranstaltungen des Auszubildenden
- CBenennung weisungsberechtigter Personen
- DÜbertragung von dem Ausbildungszweck dienenden Aufgaben
- EKostenübernahme für Lernmittel der Berufsschule
7In der Sandex GmbH in Schmilka soll der Ausbilder Arnold Blatt die Ausbildung des 15-jährigen Justus Knospe, der einen Hauptschulabschluss erreicht hat, übernehmen. Der Geschäftsführer hat vor Ausbildungsbeginn mit beiden Elternteilen von Justus Knospe über den Ausbildungsverlauf gesprochen. Als gewissenhafter Ausbilder überprüft Herr Blatt die Bewerbungs- und Einstellungs¬unterlagen von Justus Knospe.
Welche Pflichten haben die Auszubildenden während der Berufsausbildung zu erfüllen?- ATeilnahme an überbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen
- BÄrztliche Drittuntersuchung am Ausbildungsende
- CLernpflicht während der Ausbildungszeit
- DAllen Anweisungen durch Mitarbeiter des Betriebes widerspruchslos zu folgen
- EDas Führen des Ausbildungsnachweises (Berichtsheft) außerhalb der Ausbildungszeit
8Ihr Unternehmen will zum ersten Mal ausbilden und hat Sie mit der Suche nach geeigneten Bewerern beauftragt. Im Unternehmen ist ein Betriebsrat vorhanden. Sie bekommen von der Geschäftsleitung den Auftrag, bei der Erstellung des Anforderungsprofiles mitzuwirken. Daraufhin stellen Sie sich folgende Fragen.
Was beinhaltet ein Anforderungsprofil?
Es gibt Auskunft über die Anforderungen- Aan zukünftige Ausbildungsbeauftragte.
- Bdie sich aus dem Ausbildungsberufsbild ergeben.
- Cvon zukünftigen Auszubildenden an das Unternehmen.
- Dder zuständigen Stelle an das ausbildende Unternehmen.
- Edes Unternehmens an die Auszubildenden.
9Ihr Unternehmen will zum ersten Mal ausbilden und hat Sie mit der Suche nach geeigneten Bewerern beauftragt. Im Unternehmen ist ein Betriebsrat vorhanden. Sie bekommen von der Geschäftsleitung den Auftrag, bei der Erstellung des Anforderungsprofiles mitzuwirken. Daraufhin stellen Sie sich folgende Fragen.
Welche Informationsquellen helfen, ein Anforderungsprofil zu erstellen?- AStellen- und Arbeitsplatzbeschreibungen des eigenen Unternehmens
- BBerufsbild und Ausbildungsrahmenplan des entsprechenden Berufes
- CPrüfungsanforderungen des entsprechenden Berufes
- DInformationen über bisherige Prüfungsergebnisse des entsprechenden Berufes von der zuständigen Stelle
- EPrognosen der allgemeinbildenden Schulen über die Schülerzahlen der nächsten Jahre
10Ihr Unternehmen will zum ersten Mal ausbilden und hat Sie mit der Suche nach geeigneten Bewerern beauftragt. Im Unternehmen ist ein Betriebsrat vorhanden. Sie bekommen von der Geschäftsleitung den Auftrag, bei der Erstellung des Anforderungsprofiles mitzuwirken. Daraufhin stellen Sie sich folgende Fragen.
Wer soll an der Erstellung des Anforderungsprofils beteiligt werden?- ALehrer der allgemeinbildenden Schulen
- BFallmanager der Agentur für Arbeit
- CFachkräfte und Führungskräfte aus dem Unternehmen
- DAuszubildende des entsprechenden Berufes aus anderen Unternehmen
- EArbeitnehmervertretung des Unternehmens
Information
- Description
- Prüfungsvorbereitung zur Ausbildereignungsprüfung
- Author
- Heinrich Biber
- Language
- Deutsch
- Views
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