administracion de empresas

Rodolfo Olea
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Rodolfo Olea
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Description

reconocer en forma asertiva los aportes de la administración al logro de la productividad.

Resource summary

Question 1

Question
como obtener la mejor iniciativa de cada trabajador
Answer
  • inducirlo a hacer su mejor esfuerzo, de su trabajo que realiza con frecuencia. sacando así todos sus conocimientos,habilidades y su ingenio.para dar así el máximo rendimiento a su patrón
  • obtener resultados a través de sobre esfuerzos, trabajando constantemente por un ideal y muchas veces no seguir su propio instinto

Question 2

Question
cual es la dificultad de los obreros en la iniciativa de sus logros.
Answer
  • la creencia que según taylor es creencia equivocada,de que existe un conflicto de intereses entre patrones y obreros
  • el patrón trabaja ala par con los obreros ,sin ningún problema

Question 3

Question
cual es la forma de realizar los diferentes oficios
Answer
  • mediante el ingenio y la experiencia de los trabajadores,aprendiendo mediante la observación personal. no existe uniformidad en desempeñar un oficio
  • con mucha dedicación cieno cuidadosos en los trabajos realizados.

Question 4

Question
quien posee el conocimiento tradicional
Answer
  • lo poseen los trabajadores y no la administracion
  • los patrones y las empresas

Question 5

Question
por que se caracterizaba la administración científica
Answer
  • por hacer énfasis en las tareas realizadas por el obrero,potenciando sus capacidades para lograr un mejor rendimiento
  • por hacer que las empresas tengan buenas ganancias

Question 6

Question
por que se distingue la teoría clasica
Answer
  • por el énfasis en la estructura y en las funciones, para lograr la eficiencia
  • por la racionalización que realizan los obreros

Question 7

Question
que es lo que buscan la teoría cientifica y clasica
Answer
  • la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones
  • mejorar el rendimiento de los trabajadores

Question 8

Question
donde nace y quien fue su creador de la teoría clasica
Answer
  • nace en Francia en 1916 por henry fayol
  • nace en Alemania en 1915 por luther gulic

Question 9

Question
en que consististe el estudio de fayol
Answer
  • en el enfoque global y universal de la empresa
  • en las estadísticas conceptuales de las ganancias y perdidas

Question 10

Question
cuales son las funciones básicas de una empresa
Answer
  • técnicas,comerciales,financieras,seguridad y contables
  • planear,dirigir,visualizar,enlazar y verificar

Question 11

Question
según fayol administrar es
Answer
  • planear,organizar,dirigir,coordinar y controlar
  • conseguir,construir,armonizar,ordenar y establecer

Question 12

Question
diferencia entre organización y administracion
Answer
  • para fayol administración es un todo del cual la organización es una de las partes. organización se refiere al establecimiento, la estructura.
  • organización según taylor es construir las estructuras sociales de la empresa administración planear y controlar

Question 13

Question
principios de la organización
Answer
  • especialización de tareas y de personas en pro de la eficiencia
  • división del trabajo,autoridad y responsabilidad,disciplina,unidad de mando,unidad de dirección,subordinación de interés, remuneración personal,centralización,jerarquía,orden,equidad,estabilidad,iniciativa,espíritu de equipo.

Question 14

Question
cual es la característica de la teoría de la organización
Answer
  • concebir la organización en términos de estructura ,siendo estáticas y limitadas
  • se caracteriza por tener una jerarquía o cadena escalar en donde un empleado debe reportar a un solo superior,presidente,director,gerente,jefe,supervisor.

Question 15

Question
cuales son los dos significados de organizacion
Answer
  • organización complementaria: es la que esta como una segunda opción para colaborar en los procesos organización directa: es la que actúa en el primer caso dándole cabida a la organización complementaria
  • organización formal: es la que esta planeada,explicada descrita con reglas ,procedimientos y cargos organización informal: aparece espontáneamente entre personas de la organización formal
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