Test Capacitación SFSF

German Dario Vasquez
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German Dario Vasquez
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0

Description

Test sobre modulos de perfil del empleado,objetivos y desempeño SFSF

Resource summary

Question 1

Question
Los recuadros de la pagina de Inicio pueden ser acomodados a criterio del usuario.
Answer
  • True
  • False

Question 2

Question
El recuadro de "Mi equipo" es visible para los usuarios con rol de Jefe y Jefe de RH.
Answer
  • True
  • False

Question 3

Question
Es posible personalizar los colores y logo de la aplicación , según lo desee el cliente?
Answer
  • True
  • False

Question 4

Question
El recuadro "Bienvenido" es posible personalizarlo según cada empresa.
Answer
  • True
  • False

Question 5

Question
Los tipos de Perfil del empleado son:
Answer
  • Perfil Publico
  • Perfil privado
  • Perfil Mixto
  • Ninguna de las anteriores

Question 6

Question
Es posible ajustar los permisos de lectura y escritura sobre la información del perfil del empleado, según necesidad del cliente?
Answer
  • True
  • False

Question 7

Question
La distribución de los campos y las secciones del perfil del empleado pueden ser modificadas por el superadministrador
Answer
  • True
  • False

Question 8

Question
Las listas desplegables mostradas en el perfil de empleado y la distribución de campos y secciones puede ser modificadas por:
Answer
  • Jefe directo
  • Administradores de compañia
  • Superadminsitrador
  • Ningún rol

Question 9

Question
La pagina de acceso a la aplicación no es posible personalizarla según necesidad del cliente
Answer
  • True
  • False

Question 10

Question
Que opciones de búsqueda de personas existen dentro de la herramienta?
Answer
  • Organigrama
  • Directorio
  • Buscador de personas
  • Ninguna de las anteriores

Question 11

Question
Con que opciones de creación de objetivos dispone la aplicación?
Answer
  • Objetivo personal
  • Biblioteca de objetivos
  • Asistente SMART
  • Copia de otro plan de objetivos

Question 12

Question
El modulo de objetivos permite derivar objetivos y establecer que lo logrado por un colaborador aporte al cumplimiento de su jefe.
Answer
  • True
  • False

Question 13

Question
Que opciones de seguimiento de objetivos ofrece el modulo?
Answer
  • Mapa de ejecución de objetivos
  • Cronograma de trabajo
  • Agenda de reunion
  • Tarjeta rapida

Question 14

Question
Los objetivos asignados a una persona son visibles desde la pagina de inicio.
Answer
  • True
  • False

Question 15

Question
Los permisos de edición y lectura sobre los campos de plan de objetivos no varían según las etapas del proceso de desempeño.
Answer
  • True
  • False

Question 16

Question
Es posible definir objetivos parciales dentro de un objetivo general?
Answer
  • True
  • False

Question 17

Question
Los objetivos no pueden ser editados desde el proceso de desempeño.
Answer
  • True
  • False

Question 18

Question
El plan de objetivos permite definición de objetivos con tipo de meta:
Answer
  • Directa (A mayor resultado , mayor cumplimiento)
  • Inversa (A mayor resultado , menor cumplimiento)
  • Intervalos
  • Ninguna de las anteriores

Question 19

Question
La practica sugerida para evaluación de desempeño se basa en el uso de escalas de calificación de :
Answer
  • 3 niveles
  • 5 niveles
  • 4 niveles
  • 7 niveles

Question 20

Question
El flujo de desempeño acorde a la buena practica sugerida es:
Answer
  • Planeación - Seguimiento - Autoevaluación - Evaluación - Calibración - Firmas
  • Fijación - Seguimiento - Evaluación - Firmas
  • Planeación - Seguimiento 1 - Seguimiento 2 - Evaluación - Firmas

Question 21

Question
Las competencias mostradas en la evaluación de desempeño son mostradas automáticamente según el cargo del evaluado.
Answer
  • True
  • False

Question 22

Question
La funcionalidad que permite a un jefe directo la calificación simultanea de competencias para su equipo de trabajo es:
Answer
  • Mapa de ejecución
  • Clasificador de prioridades
  • Evaluación masiva de empleados
  • Ninguna de las anteriores

Question 23

Question
El asistente de redacción ofrecido por el formulario de desempeño se ejecuta en:
Answer
  • Los campos comentarios de la sección de objetivos
  • Los campos comentarios de la sección de competencias
  • Los campos comentarios de la sección de objetivos y competencias
  • Los campos comentarios de la sección de resumen

Question 24

Question
La matriz de nueve cajas representa la ubicación del evaluado respecto a los resultados de objetivos y competencias, lo que facilita interpretar su resultado final de desempeño.
Answer
  • True
  • False

Question 25

Question
Es posible crear objetivos y competencias desde el formulario de desempeño según la practica sugerida.
Answer
  • True
  • False

Question 26

Question
El paso del flujo de desempeño en el que actúa el Representante de Gestión Humana para realizar el análisis de resultados de desempeño es:
Answer
  • Evaluación
  • Calibración
  • Firma

Question 27

Question
Las sesiones de calibración pueden ser creadas y activadas por:
Answer
  • Administrador de empresa
  • Jefe de Gestión humana
  • Jefe inmediato
  • Jefe matricial

Question 28

Question
El proceso de calibración envía notificaciones de correo a los participantes de una sesión con el fin de informar la activación de la sesión.
Answer
  • True
  • False

Question 29

Question
Es posible hacer seguimiento al proceso de desempeño global o del equipo directo desde:
Answer
  • Información gráfica 2.0
  • Reportes Adhoc
  • Bandeja de entrada - modulo de desempeño
  • Ninguna de las anteriores

Question 30

Question
El resultado final de desempeño mostrado en el resumen del formulario se calcula:
Answer
  • Sumatoria de los pesos de cada objetivo por su calificacion
  • Sumatoria de los pesos de cada competencia por su calificacion
  • Ponderación del peso de la sección de objetivos y competencia por la calificación general de cada seccion
  • Promedio de los items evaluados
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