87. EL CONTRATO DE TRABAJO

Rafael Márquez Rodríguez
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Rafael Márquez Rodríguez
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LA RELACIÓN LABORAL
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Question 1

Question
En el ámbito del Derecho del Trabajo ¿cuál de las siguientes respuestas es correcta?
Answer
  • La prestación de servicios ha de ser voluntaria
  • El Estatuto de los Trabajadores admite la prestación de servicios obligatoria, si existe causa justificada para ello
  • La prestación de servicios puede ser obligatoria, siempre que esté previsto por el Convenio Colectivo aplicable
  • La prestación de servicios puede ser forzosa

Question 2

Question
Respecto de la ajenidad en el contrato de trabajo
Answer
  • Los servicios retribuidos se prestan por cuenta ajena
  • No existe ninguna disposición legal que vincule la ajenidad al contrato de trabajo
  • En el contrato de trabajo, fruto de la libertad de contratación, se puede pactar libremente que los servicios se presten por cuenta ajena o por cuenta propia
  • Cabe la posibilidad de prescindir de la misma, haciendo suyos por el trabajador los frutos del trabajo

Question 3

Question
¿Cuál es el principio general que rige en la forma del contrato de trabajo?
Answer
  • Rige el principio de libertad de las partes
  • El contrato de trabajo, necesariamente, debe celebrarse por escrito
  • El contrato de trabajo siempre puede celebrarse de forma verbal, aunque el trabajador pueda pedir su constancia por escrito
  • Rige el principio de aplicación de la costumbre o uso local

Question 4

Question
De los siguientes contratos, no existe la exigencia de celebrarse por escrito
Answer
  • En los contratos en prácticas y de aprendizaje
  • En los contratos a tiempo parcial
  • En los contratos de relevo
  • En el contrato eventual por circunstancias de la producción cuya duración sea igual o inferior a cuatro semanas

Question 5

Question
¿Existe alguna obligación por parte del empresario de registrar los contratos en algún organismo público?
Answer
  • Los empresarios no están obligados a ningún tipo de registro de los contratos de trabajo que concierten, puesto que existe libertad de contratación
  • Los empresarios están obligados a comunicar a la oficina pública de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos que se celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito
  • Los empresarios están obligados a registrar en la oficina de empleo, en el plazo de los cinco días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 6

Question
El período de prueba
Answer
  • No podrá exceder de tres meses para los técnicos titulados, en cualquier caso
  • En defecto de pacto en convenio colectivo, no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados en las empresas de menos de veinticinco trabajadores
  • Es ilegal si afecta a mayores de cuarenta y cinco años
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 7

Question
El contrato para la formación puede celebrarse por trabajadores
Answer
  • Mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que no tengan la titulación requerida para formalizar el contrato en prácticas, con las excepciones del límite legal de edad que marca el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores
  • Mayores de dieciocho y menores de veinticinco años, que no tengan la titulación requerida para formalizar el contrato en prácticas, no aplicándose el límite máximo cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido
  • De cualquier edad, puesto que la Ley no establece un mínimo ni máximo
  • Que tengan titulación que les habilite para celebrar contrato en prácticas

Question 8

Question
Expirada la duración máxima del contrato para la formación, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación de servicios
Answer
  • El contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación
  • No tiene ninguna relevancia, puesto que el empresario podrá prescindir de los servicios del trabajador en cualquier momento, al haber cumplido ya el máximo de duración del contrato
  • El empresario debe indemnizar al trabajador en cuantía de 20 días de salario por año de servicio
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 9

Question
Podrá celebrarse un contrato en prácticas
Answer
  • Dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido
  • Dentro de los cinco años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios
  • Dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la fecha de expedición del título que acredite la terminación de los estudios
  • Cuando así lo concierten entre empresario y trabajador, sin limitación alguna

Question 10

Question
Un trabajador podrá estar contratado en prácticas
Answer
  • Por una duración máxima de dos años en virtud de la misma titulación, en la misma o distinta empresa
  • Por una duración máxima de dos años, aún con distintas titulaciones, en la misma o distinta empresa
  • Por una duración máxima de tres años, siempre que se trate de la misma empresa.
  • Por una duración mínima de dos años, en virtud de la misma titulación

Question 11

Question
El trabajador se entenderá contratado a tiempo parcial
Answer
  • Cuando preste servicios durante un número de horas al día no superior a las dos terceras partes de la jornada habitual
  • Cuando preste servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes, o al año, inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual en la actividad de que se trate en dichos periodos de tiempo
  • Cuando preste servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a doce horas de trabajo semanales o cuarenta y ocho mensuales
  • Cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable

Question 12

Question
Cuando se concierta un contrato para atender exigencias clrcunstanciales del mercado, su duración, con carácter general
Answer
  • Será de un máximo de seis meses dentro de un período de tres años, computado éste a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización
  • Será de un máximo de seis meses dentro de un período de doce meses, computado éste a partir de la fecha de inicio de la relación laboral
  • Será de un máximo de seis meses dentro de un período de doce meses, computado éste a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización
  • Será la que pacten libremente empresario y trabajador

Question 13

Question
El contrato de trabajo de Interinidad se extinguirá por
Answer
  • La reincorporación del trabajador sustituido o por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación, o por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo
  • Por la provisión definitiva del puesto de trabajo, por el transcurso del plazo de tres meses establecido o el que resulte de aplicación en el supuesto de contratos celebrados por las Administraciones Públicas, en los procesos de selección
  • Las dos respuestas anteriores son correctas
  • No prevé la ley ninguna exclusión particular, distinta a las previstas con carácter general por el Estatuto de los Trabajadores

Question 14

Question
El contrato Indefinido celebrado con desempleados mayores de cuarenta y cinco años y hasta los cincuenta y cinco podrá acogerse al siguiente beneficio
Answer
  • Subvención de 3.000 euros
  • Bonificación del 50 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante el primer año de vigencia del contrato y del 45 por 100 durante el resto de la vigencia del mismo
  • Bonificación del 55 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante el primer año de la vigencia del contrato, y el 50 por 100 durante el resto de la vigencia del mismo
  • Subvención de 6.000 de euros

Question 15

Question
¿Cuál de las siguientes circunstancias constituyen exclusiones a los efectos de la obtención de ayudas e incentivos en la contratación?
Answer
  • Relaciones laborales de carácter especial, salvo la de penados en instituciones penitenciarias y la de menores en centro de internamiento, y contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración, así como las que se produzcan con estos últimos
  • Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato
  • Las dos respuestas anteriores son correctas
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 16

Question
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre
Answer
  • El traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de doce días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades
  • El traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades
  • El traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, sin indemnización alguna
  • El traslado sin compensación de gastos, o la extinción de su contrato de trabajo con una indemnización de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio

Question 17

Question
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser
Answer
  • Inferior a diez días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses
  • Inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a seis meses.
  • Inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses
  • Inferior, en cualquier caso, a un mes

Question 18

Question
La empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando
Answer
  • El empresario lo juzgue conveniente
  • Existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
  • El trabajador esté conforme con dichas modificaciones
  • Existan razones de fuerza mayor

Question 19

Question
Es causa de suspensión del contrato de trabajo, según el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores
Answer
  • La Incapacidad Temporal (IT) de los trabajadores
  • El acogimiento de menores de siete años
  • La fuerza mayor definitiva
  • La incapacidad permanente absoluta

Question 20

Question
La excedencia voluntaria, regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, puede ser solicitada por
Answer
  • Los trabajadores con, al menos, una antigüedad en la empresa de dos años, tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a tres años y no mayor a diez
  • Los trabajadores con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco
  • Los trabajadores con, al menos, cinco años de antigüedad en la empresa
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 21

Question
Es causa de extinción de la relación laboral
Answer
  • La dimisión del trabajador, sin que tenga que mediar preaviso alguno
  • La maternidad de la mujer trabajadora
  • El servicio militar o la prestación social sustitutoria
  • La dimisión del trabajador, debiendo mediar preaviso que será señalado en los convenios colectivos o la costumbre del lugar

Question 22

Question
La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba
Answer
  • No podrá alegarse como causa objetiva de extinción de la relación laboral con posterioridad a dicho cumplimiento
  • No es causa de extinción de la relación laboral
  • Es causa de suspensión de la relación laboral
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 23

Question
La representación de los trabajadores corresponde a los delegados de personal
Answer
  • En la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 50 y más de 10 trabajadores
  • En la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 40 y más de 15 trabajadores
  • Podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran éstos por unanimidad
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 24

Question
El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea
Answer
  • De 25 o más trabajadores
  • De 100 o más trabajadores
  • De 50 o más trabajadores
  • De 75 o más trabajadores

Question 25

Question
Una de las siguientes afirmaciones es correcta
Answer
  • La utilización por los trabajadores del procedimiento de conflicto colectivo no impide a los mismos el ejercicio del derecho de huelga
  • La declaración de huelga impide a los trabajadores, sin embargo, si desisten de la misma, someterse al procedimiento de conflicto
  • El ejercicio del derecho de huelga no tiene consecuencia alguna para la retribución
  • Ninguna de las respuestas anteriores respuestas es correcta

Question 26

Question
¿Cuál de estas afirmaciones noes correcta?
Answer
  • El contrato de trabajo manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador)
  • Por el contrato de trabajo el trabajador se compromete a prestar determinados servicios
  • El contrato de trabajo es un acuerdo por escrito
  • Por el contrato de trabajo el empresario se obliga a pagar un salario al trabajador

Question 27

Question
Señale cual de las siguientes características no es propia del trabajo regulado por el Derecho Laboral
Answer
  • Por cuenta ajena
  • Remunerado
  • Voluntario
  • Por cuenta propia

Question 28

Question
Posee capacidad para contratar a un trabajador
Answer
  • Una Sociedad Anónima
  • Una empresario individual (autónomo)
  • Una cooperativa de trabajo asociado
  • Todas las demás respuestas son correctas

Question 29

Question
Posee capacidad para acordar válidamente un contrato de trabajo
Answer
  • Las personas físicas y jurídicas
  • Las personas físicas, jurídicas y comunidades de bienes
  • Las personas físicas únicamente
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 30

Question
Un menor de 16 años
Answer
  • No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso
  • Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal
  • Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 31

Question
UN menor de edad mayor de 16 años
Answer
  • No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso
  • Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si está emancipado legalmente, cuenta con la autorización de sus padres o tutores o vive independiente (con independencia económica)
  • Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en cualquier caso
  • En cualquier caso, necesitaría la autorización de los padres o tutor legal, puesto que es menor de edad

Question 32

Question
Un francés necesita para trabajar legalmente en España
Answer
  • Permiso de trabajo
  • Permiso de residencia y de trabajo
  • Ningún requisito distinto a los exigibles a un español
  • Permiso de residencia

Question 33

Question
Señale cual de los siguientes elementos de un contrato laboral no se considera esencial
Answer
  • Causa del contrato
  • Duración del contrato
  • Objeto del contrato
  • Consentimiento de las partes

Question 34

Question
El contrato de trabajo puede celebrarse válidamente de forma oral o verbal
Answer
  • Siempre
  • Nunca
  • Salvo que lo solicite cualquiera de las partes del contrato o estipule la forma escrita como obligatoria una norma legal
  • Únicamente si así lo establece una norma legal

Question 35

Question
La contratación de los trabajadores puede realizarse
Answer
  • Únicamente de forma indefinida
  • De forma indefinida o temporal a voluntad de la empresa
  • Desde 1994 únicamente existe la contratación temporal
  • De forma indefinida y de forma temporal cuando tengan lugar las causas establecidas legalmente

Question 36

Question
Un contrato indefinido es aquel
Answer
  • En el que no se ha fijado una fecha exacta para la finalización del contrato pero se sabe que la relación laboral va a durar un plazo de tiempo determinado
  • En el que el trabajador no puede ser despedido del trabajo
  • En el que la duración de la relación laboral está fijada para un plazo superior a 3 años
  • En el que no se ha fijado una fecha determinada para su finalización

Question 37

Question
Señale cual de las siguientes circunstrancias no da lugar a la presunción de celebración de un contrato indefinido, salvo pureba en contrario
Answer
  • Un contrato celebrado en fraude de ley
  • La contratación de un menor de 18 años
  • Un contrato en el que no se hayan observado la exigencia de forma escrita exigida por una ley
  • Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la seguridad social, una vez transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba

Question 38

Question
En el contrato de relevo
Answer
  • Existen dos trabajadores, un trabajador asalariado y un trabajador desempleado
  • Al trabajador asalariado no podrá faltarle más de 5 años para poder acceder a la jubilación
  • El trabajador desempleado cubre la jornada de trabajo que se le ha reducido al trabajador asalariado
  • Todas las demás respuestas son correctas

Question 39

Question
La duración máxima de un contrato eventual por circunstancias de la produccíon si el Convenio apicable establece un período de referencia de 18 meses desde que se produce el incremento en el volumen de la actividad de la empresa será de
Answer
  • 9 meses
  • 13 meses y medio
  • 18 meses
  • 12 meses

Question 40

Question
Los contratos de trabajo fijo-discontinuo
Answer
  • Son aquellos cuya finalidad es la realización de una actividad que no requiere la prestación de servicios durante todos los días del año, sino solo en épocas determinadas
  • ienen por objeto la realización de actividades propias de la empresa debido a un exceso de pedidos, acumulación de tareas, periodos punta de producción o cualquier otra causa relacionada con las circunstancias de producción de la empresa, aun tratándose de la actividad común de la empresa
  • Tienen como objetivo el incentivar a las empresas para que contraten a determinados colectivos, más desfavorecidos a la hora de insertarse en el mercado laboral, a través de contratos indefinidos
  • Tienen como finalidad la realización de una obra o la prestación de un servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa

Question 41

Question
El contrato de interinidad tiene un objeto doble porque
Answer
  • Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con reserva al puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección para su cobertura
  • Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con reserva al puesto de trabajo y para sustituir a los trabajadores poco productivos
  • Porque hay un trabajador sustituido y un trabajador sustituto
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 42

Question
Señale cual de las siguientes circuntancias no puede dar lugar a la celebración de un contrato de duración determianda
Answer
  • Sustituir a un trabajador que se encuentra realizando una huelga laboral
  • Atender el incremento en el volumen de ventas de un centro comercial durante el periodo navideño
  • Sustituir a una trabajadora que se encuentra en situación de baja laboral por maternidad
  • Todas las demás respuestas son correctas

Question 43

Question
Un centro comercial precisa reforzar la plantilla de reponedores para atender el incremento de ventas que se produce por navidad para lo cual contrata a una joven de 23 años, técnico superior en estética, la modalidad contractual elegida será
Answer
  • Contrato de trabajo en practicas
  • Contrato de trabajo para la formación
  • Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción
  • Todas las demás respuestas son correctas

Question 44

Question
Un centro comercial precisa sustituir a una trabajadora de baja por maternidad que trabaja de cajera en el citado establecimiento, para lo cual contrata a una joven de 23 años, técnico superior en estética, la modalidad contractual elegida será
Answer
  • Contrato de trabajo para la formación
  • Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción
  • Contrato de interinidad
  • Contrato de trabajo en prácticas

Question 45

Question
El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en el cual el trabajador
Answer
  • Tiene una relación laboral determinada o limitada en el tiempo con la empresa
  • Presta sus servicios durante un numero de horas al día o a la semana inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable
  • Presta sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable
  • Presta sus servicios de forma ininterrumpida durante la jornada laboral

Question 46

Question
El contrato de trabajo a tiempo parcial ser formalizará por escrito
Answer
  • En ningún caso
  • Únicamente si lo solicita el trabajador
  • Siempre
  • Únicamente si lo decide así la empresa

Question 47

Question
Los supuestos de movilidad funcional en la empresa son
Answer
  • Movilidad funcional descendente
  • Movilidad funcional entre el mismo grupo profesional
  • Movilidad funcional ascendente
  • Todas las demás respuestas son correctas

Question 48

Question
El supuesto de movilidad funcional entre el mismo grupo profesional
Answer
  • Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal
  • Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal
  • No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal
  • No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal

Question 49

Question
En el supuesto de movilidad funcional ascendente
Answer
  • El trabajador mantiene su salario original
  • El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación
  • El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación y una vez finalizada esta
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 50

Question
Los supuestos de movilidad geográfica
Answer
  • No requieren la justificación por parte de la empresa
  • Requiere que existan necesidades urgentes e imprevisibles de la actividad económica
  • Requiere que existan razones técnicas, organizativas, económicas o de producción
  • Ninguna las demás respuestas es correcta

Question 51

Question
El supuesto de traslado definitivo tiene lugar cuando
Answer
  • El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años
  • El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 2 años
  • l trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma temporal, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años
  • Únicamente, si el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva

Question 52

Question
En el caso del traslado individual, el trabajador podrá
Answer
  • Aceptar el traslado
  • Extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año trabajado
  • Acudir al juzgado de lo social por entender que no se dan las circunstancias que justifican el traslado
  • Todas las demás respuestas son correctas

Question 53

Question
En una empresa de 150 trabajadores en plantilla, para estar ante un supuesto de traslado colectivo deben estar afectados por tal medida
Answer
  • 10 trabajadores
  • Toda la plantilla
  • 15 trabajadores
  • 75 trabajadores (la mitad de la plantilla)

Question 54

Question
El supuesto de movilidad funcional descendente
Answer
  • Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal
  • Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal
  • Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible
  • Ninguna de las demás respuesta es correcta

Question 55

Question
En el supuesto de movilidad funcional descendente
Answer
  • El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación y una vez finalizada esta
  • El trabajador recibirá el salario correspondiente a la categoría inferior
  • El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 56

Question
El supuesto de movilidad funcional ascendente
Answer
  • Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible
  • No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal
  • No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal
  • Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal

Question 57

Question
En el supuesto de desplazamiento temporal el trabajador tiene derecho a
Answer
  • Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario
  • Cobrar gastos de viajes y dietas
  • Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento
  • Todas las demás respuestas son correctas

Question 58

Question
Se consideran modificaciones sustanciales las que afectan a las siguientes materias
Answer
  • Jornada de trabajo
  • Horario
  • Régimen de trabajo a turnos
  • Todas las demás respuestas son correctas

Question 59

Question
Las modificaciones individuales de as condiciones de trabajo
Answer
  • Deben comunicarse con 3 días de preaviso
  • Deben comunicarse con 30 días de preaviso
  • Deben comunicarse con 15 días de preaviso
  • No necesitan un plazo de preaviso

Question 60

Question
Son causa de la suspensión de la relación laboral
Answer
  • Las consignadas validamente en el contrato.
  • Incapacidad temporal de los trabajadores
  • Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 años
  • Todas las demás respuestas son corrrectas

Question 61

Question
Son causa de suspensión de la relación laboral
Answer
  • Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
  • Ejercicio de cargo público representativo
  • Excedencia forzosa
  • Todas las demás respuestas son correctas

Question 62

Question
Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentran
Answer
  • La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida
  • La faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
  • La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables
  • Todas las demás respuestas son correctas

Question 63

Question
Son causas que justifican el despido disciplinario
Answer
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo
  • La transgresión de la buena fe contractual
  • La embriaguez habitual o toxicomania si repercuten negativamente en el trabajo
  • Todas las demás respuestas son correctas

Question 64

Question
La notificación del despido disciplinario se realizará
Answer
  • De forma oral
  • De forma escrita a través de lo que se denomina carta-sanción
  • De forma oral o escrita
  • No es necesario notificarlo

Question 65

Question
El juez de lo social puede declarar el despido disciplinario
Answer
  • Procedente
  • Improcedente
  • Nulo
  • Todas las demás respuestas son correctas

Question 66

Question
Para poder solicitar la excedencia voluntaria es necesario tener
Answer
  • 6 meses de antigüedad en la empresa
  • 24 meses de antigüedad en la empresa
  • 36 meses de antigüedad en la empresa
  • 12 meses de antigüedad en la empresa

Question 67

Question
La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador
Answer
  • Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido
  • Con causa que lo justifique
  • Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 68

Question
El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador
Answer
  • Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido
  • Con causa que lo justifique
  • Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 69

Question
El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada) en el caso de
Answer
  • La falta de pago del salario
  • El retraso continuado en el abono del salario
  • Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones empresariales
  • Todas las demás respuestas son correctas

Question 70

Question
En el caso de estar ante un despido objetivo el trabajador tendrá derecho a
Answer
  • Una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo, durante la semana anterior al despido
  • Una licencia de 10 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido
  • Una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido
  • Una licencia de16 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido

Question 71

Question
Entre las causas que justifican el despido por causas objetivas se encuentran
Answer
  • La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida
  • La adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables
  • La faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 72

Question
Entre los rasgos institucionales del despido colectivo figura que
Answer
  • Integra la extinción de contratos de trabajo basada en motivos de orden económico, técnico, organizativo o de producción
  • Tiene un ámbito de incidencia correlativo al conjunto de trabajadores afectados por dicha medida y cuyo número oscila según la dimensión de la plantilla: diez trabajadores si se trata de empresas que ocupen menos de cien, el 10 por 100 en aquellas que ocupan entre cien y trescientos, y treinta si ocupan a más de trescientos trabajadores
  • Se encuadra temporalmente bajo un período referencial de noventa días
  • Todas las demás respuestas son correctas

Question 73

Question
(Señale la respuesta incorrecta) En el procedimiento de despido colectivo
Answer
  • Debe evacuarse un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, cuya duración no será superior a treinta días naturales o quince días si las empresa cuenta con menos de cincuenta trabajadores
  • Se inicia mediante comunicación dirigida por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, haciendo llegar una copia a la autoridad laboral
  • Debe fundamentar las causas que conminan a extinguir los contratos colectivamente, adjuntar una memoria explicativa y, si se trata de empresas con más de cincuenta trabajadores, un plan de colocación. Potestativamente, pueden abordarse, entre otros aspectos: el número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido así como los trabajadores empleados habitualmente durante el último año, período previsto para realizar los despidos, y criterios que se hayan tenido en cuenta en la designación de los trabajadores afectados por el despido
  • Requiere preceptivamente la emisión de un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Question 74

Question
(Señale la respuesta incorrecta) La terminación del expediente de regulación de empleo
Answer
  • Puede diferirse a un expediente de mediación o arbitraje
  • Puede terminar con acuerdo o sin acuerdo. En el primer caso, el empresario traslada a la autoridad laboral copia íntegra del mismo, mientras que en el segundo caso remitirá a los representantes y a la autoridad la decisión final de despido colectivo adoptada y las condiciones del mismo
  • Puede impugnarse por los representantes de los trabajadores, sin que ello paralice la tramitación de las acciones individuales
  • Puede impugnarse por la autoridad laboral si aprecia fraude, dolo, coacción o abuso de derecho, o cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo informe que la decisión extintiva empresarial pudiera perseguir la obtención indebida de las prestaciones

Question 75

Question
(Señale la respuesta incorrecta) En la extinción del contrato por fuerza mayor
Answer
  • Los expedientes se inician mediante solicitud de la empresa, acompañada de los medios de prueba que se estimen necesarios
  • No hay fase de consultas con los representantes legales sino una mera comunicación empresarial
  • La autoridad laboral resuelve la petición constatando la existencia de fuerza mayor
  • Se requiere que afecte a una colectividad de trabajadores

Question 76

Question
La movilidad geográfica
Answer
  • Es una institución jurídica que aborda todos los cambios a un lugar de trabajo distinto del habitual
  • Es una facultad empresarial que permite modificar el lugar de la prestación contratada cambiando al trabajador, bajo determinadas condiciones, de un centro a otro situado en una localidad distinta de su domicilio habitual, alterando así la residencia de forma provisional (provisional) o definitiva (traslados)
  • Detenta un doble fundamento, ora organizativo (trasferencias de personal) y jurídico, concibiéndose como un mecanismo de respuesta a las exigencias de flexibilidad interna
  • Todas las demás respuestas son correctas

Question 77

Question
Respecto de su caracterización y configuración institucional, el traslado es
Answer
  • Un desplazamiento temporal que exige cambio de residencia
  • Una modificación causal que supone un cambio de destino a otro centro de trabajo con carácter permanente y que lleva aparejado un cambio de residencia
  • Una modificación del lugar de trabajo que excede de doce meses bajo un arco referencial de tres años
  • TAnto una modificación causal que supone un cambio de destino a otro centro de trabajo con carácter permanente y que lleva aparejado un cambio de residencia como una modificación del lugar de trabajo que excede de doce meses bajo un arco referencial de tres años

Question 78

Question
Respecto del dispositivo causal del traslado, tales cambios geográficos deben ampararse en
Answer
  • Causas económicas, técnicas y organizativas
  • Las contrataciones referidas a la actividad empresarial
  • Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
  • Las trasferencias de personal

Question 79

Question
Entre las alternativas abiertas por la ley cuando se lleva a cabo un traslado, el trabajador
Answer
  • Ha de trasladarse obligatoriamente y percibir entonces una compensación de veinte días de salario por año de servicio
  • Puede optar entre el traslado o la extinción del contrato sin indemnización
  • Puede optar entre el traslado o la extinción del contrato con indemnización de veinte días de salario por año de servicio
  • Puede reclamar al empresario una indemnización por daños y perjuicios

Question 80

Question
¿En cuál de estos supuestos se exige estatutariamente la realización de un período de consultas?
Answer
  • Cuando el traslado afecte a la totalidad del centro de trabajo y ocupe a más de cinco trabajadores
  • Cuando el traslado afecte a diez trabajadores en empresas que ocupen a menos de cien, cuando afecte al 10 por 100 si ocupan entre cien y doscientos, y cuando afecte a treinta si ocupa a trescientos o más trabajadores
  • Cuando el traslado afecte a la totalidad del centro de trabajo y ocupe a más de cinco trabajadores o a diez trabajadores en empresas que ocupen a menos de cien, cuando afecte al 10 por 100 si ocupan entre cien y doscientos, y cuando afecte a treinta si ocupa a trescientos o más trabajadores
  • Cuando el traslado afecte al 10 por 100 de los trabajadores en empresas que ocupen a menos de cien, cuando afecte al 20 por 100 si ocupan entre cien y doscientos, y cuando afecte al 30 por 100 si ocupa a trescientos o más trabajadores

Question 81

Question
Al regular la ley el denominado «derecho de consorte» (traslado del cónyuge cuando el otro cónyuge ha sido previamente trasladado), ¿en qué circunstancias se permite materializar ese derecho?
Answer
  • Cuando hubiera un puesto vacante en el centro de trabajo de destino
  • Cuando ambos cónyuges pertenezcan a la misma empresa
  • Cuando hubiera un puesto vacante en el centro de trabajo de destino y ambos cónyuges pertenezcan a la misma empresa
  • Siempre, al objeto de conciliar la vida laboral y familiar

Question 82

Question
(Señale la respuesta incorrecta) La movilidad geográfica en los supuestos de víctimas de terrorismo o de violencia de género
Answer
  • Se reconoce dicho derecho cuando se ven obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios para hacer efectiva su protección o recibir una asistencia social integral
  • Tienen preferencia absoluta para ocupar cualquier puesto de trabajo en otro centro de trabajo de la empresa
  • El cambio geográfico sólo opera entre puestos encuadrados bajo un mismo grupo profesional o categorías equivalentes
  • El cambio tiene una duración inicial de seis meses, reservándoseles mientras tanto el puesto anterior

Question 83

Question
En los traslados colectivos, ¿quién decide finalmente dicha medida?
Answer
  • El empresario unilateralmente
  • La mayoría de los miembros del comité de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de las representaciones sindicales que en su conjunto representen a la mayoría de aquéllos
  • El empresario, una vez cumplimentadas las consultas con los representantes de los trabajadores
  • El empresario y los trabajadores afectados

Question 84

Question
Respecto de su caracterización y configuración institucional, el desplazamiento es
Answer
  • Una modificación coyuntural a otro centro de trabajo que lleva aparejado un cambio de domicilio
  • Una modificación causal que supone un cambio de destino a otro centro de trabajo con carácter temporal y que lleva aparejado un cambio de residencia
  • Una modificación del lugar de trabajo que no excede de doce meses bajo un arco referencial de tres años
  • Tanto una modificación del lugar de trabajo que no excede de doce meses bajo un arco referencial de tres años, como una modificación causal que supone un cambio de destino a otro centro de trabajo con carácter temporal y que lleva aparejado un cambio de residencia

Question 85

Question
¿Cuáles son las obligaciones que impone la ley al empresario para materializar los desplazamientos?
Answer
  • Informar al trabajador de dicha medida con una antelación suficiente y pagar una indemnización por gastos
  • Informar al trabajador de dicha medida con una antelación suficiente, conceder un permiso de cuatro días para regresar al domicilio de origen al sobrepasar este período, y abonar los gastos de viaje y las dietas
  • Informar al trabajador de dicha medida con una antelación de cinco días si el desplazamiento supera los tres meses, conceder un permiso de cuatro días para regresar al domicilio de origen si se sobrepasa este período, y abonar los gastos de viaje y las dietas
  • Informar al trabajador de dicha medida con una antelación de cinco días si el desplazamiento supera los tres meses, conceder un permiso de cuatro días para regresar al domicilio de origen si se sobrepasa este período, y abonar los salarios, los gastos de viaje y las dietas

Question 86

Question
El artículo 41 ET contempla un listado de materias y condiciones laborales que pueden ser modificadas sustancialmente por el empresario al amparo de su poder de variación. ¿Cómo debe considerarse institucionalmente dicha lista?
Answer
  • Abierta
  • Flexible
  • Taxativa
  • Condicionada

Question 87

Question
La decisión de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo de carácter individual
Answer
  • No requiere notificación al trabajador afectado, pero sí a los representantes legales
  • Sólo requiere informar al trabajador afectado con tiempo suficiente
  • Requiere notificación al trabajador afectado y a los representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad
  • Requiere notificación al trabajador afectado y a los representantes legales cuando se modifiquen las funciones o el horario

Question 88

Question
Si el trabajador resulta perjudicado por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, tiene derecho a
Answer
  • Rescindir el contrato con una indemnización de veinte días de salario por año de servicio
  • Optar por la rescisión de su contrato o el cambio de centro de trabajo
  • Rescindir el contrato con una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, empero en los supuestos de modificación de jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, y funciones cuando excedan de los límites estatutarios
  • Rescindir el contrato y recibir una indemnización como si se tratara de un despido improcedente

Question 89

Question
La decisión de modificar sustancialmente las condiciones laborales colectivas debe ir precedida
Answer
  • De una notificación a los trabajadores afectados y a sus representantes legales
  • De la apertura de un período de consultas no superior a quince días improrrogables con los representantes legales de los trabajadores
  • De una notificación a los trabajadores afectados y a sus representantes legales, así como de la apertura de un período de consultas no superior a quince días improrrogables con los representantes legales de los trabajadores
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 90

Question
En las modificaciones sustanciales de carácter colectivo el período de consultas debe versar sobre
Answer
  • Las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos
  • Las medidas necesarias para atenuar las consecuencias de la modificación a los trabajadores afectados
  • Tanto las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, como las medidas necesarias para atenuar las consecuencias de la modificación a los trabajadores afectados
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 91

Question
Según dispone el artículo 41 ET, contra la decisión de modificar colectivamente las condiciones laborales se puede reclamar
Answer
  • Mediante el procedimiento ordinario
  • Mediante el procedimiento de conflicto colectivo
  • Mediante el procedimiento de conflicto colectivo y/o reclamación individual del trabajador afectado
  • Instando la intervención de la autoridad laboral

Question 92

Question
Respecto del origen de las condiciones de trabajo, el dispositivo del artículo 41 ET puede utilizarse para modificar
Answer
  • Condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo
  • Condiciones reconocidas en acuerdos o pactos colectivos
  • Condiciones disfrutadas por los trabajadores mediante decisiones unilaterales del empresario de efectos colectivos
  • Todas las demás respuestas son correctas

Question 93

Question
En cuanto al ámbito material del artículo 41 ET, es un dispositivo que
Answer
  • Puede utilizarse unilateralmente por el empleador para modificar convenios colectivos estatutarios
  • No puede utilizarse unilateralmente por el empleador para modificar convenios colectivos estatutarios
  • Puede utilizarse uniIateralmente por el empleador para modificar convenios colectivos estatutarios siguiendo el procedimiento de inaplicación regulado en el artículo 82.3 ET
  • Ninguna de las demás respuestas es correcta

Question 94

Question
Acerca del Acuerdo Marco anexo a la Directiva 1999/70/CE del Consejo, sobre el trabajo de duración determinada, indique la afirmación incorrecta (o falsa)
Answer
  • Sólo los interlocutores sociales o los Estados Miembros podrán introducir disposiciones menos favorables para los trabajadores que las previstas en dicho Acuerdo Marco
  • El Acuerdo Marco pretende contribuir a la consecución de un mayor equilibrio entre flexibilidad del tiempo de trabajo y seguridad para los trabajadores
  • Es objeto del Acuerdo Marco establecer un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada
  • Los empresarios informarán a los trabajadores con contrato de duración determinada de los puestos vacantes en la empresa o el centro de trabajo, para garantizar las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los demás trabajadores
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