El derecho del trabajo - El contrato de trabajo y sus modalidades

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Actividades de RR.HH
Luz Aby
Quiz by Luz Aby, updated more than 1 year ago
Luz Aby
Created by Luz Aby over 8 years ago
36
2

Resource summary

Question 1

Question
El Derecho del trabajo…
Answer
  • solo comprende normas del Derecho público
  • Solo comprende normas del Derecho privado
  • Ocupa una posición intermedia entre el derecho público y el privado
  • Ninguna de la respuestas es correcta

Question 2

Question
Un trabajo regulado por el Derecho laboral es…
Answer
  • Voluntario, subordinado y retribuido
  • Retribuido, por cuenta ajena e involuntaria
  • Voluntario, por cuenta propia y retribuido
  • Por cuenta ajena y sin retribución

Question 3

Question
Las comunidades autónomas no pueden dictar normas en materia laboral para...
Answer
  • Desarrollar las normas estatales
  • Tener su propia legislación laboral
  • Hacer cumplir la normativa estatal en la comunidad

Question 4

Question
De los siguientes hechos, ¿cuáles serían juzgados en al ámbito de lo tribunales?
Answer
  • Robo por parte de un trabajador en su empresa
  • Despido disciplinario de un trabajador
  • Expediente disciplinario de un funcionario
  • Fraude en retenciones del IRPF de los trabajadores

Question 5

Question
Las actuaciones de la Inspección de Trabajo pueden comenzar…
Answer
  • Por iniciativa de la Inspección
  • Por denuncia de los trabajadores
  • Por solicitud del empresario
  • Todas son verdaderas

Question 6

Question
Un tratado internacional no puede contener estipulaciones contrarias a…
Answer
  • Las leyes orgánicas
  • Otros tratados internacionales
  • La Constitución
  • La sentencia del Tribunal Supremo

Question 7

Question
¿Puede renunciar un trabajador al derecho, que reconoce el Estatuto de los Trabajadores, a tener doce horas de descanso entre jornadas?
Answer
  • Sí, si se pacta en el contrato de trabajo una mor retribución
  • No, en virtud del principio de norma mínima
  • Sí, a cambio de más vacaciones
  • Sí, en virtud del principio pro operario

Question 8

Question
¿Puede renunciar un trabajador a sus vacaciones retribuidas?
Answer
  • Sí, si se pacta en el contrato de trabajo
  • No
  • Sí, en virtud del principio in dubio pro operario
  • En determinados casos

Question 9

Question
¿En virtud de qué principio no se pueden empeorar en los contratos de trabajo las condiciones establecidas en los convenios colectivos?
Answer
  • Principio de norma mínima
  • Principio de norma más favorable
  • Principio de condición más beneficiosa
  • Principio de irrenunciabilidad de derecho

Question 10

Question
Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho del trabajo proviene del Estado:
Answer
  • Reglamento de la Unión Europea
  • Convenio colectivo
  • Real decreto Ley
  • Contrato de trabajo

Question 11

Question
El principio de condición más beneficiosa implica…
Answer
  • Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador
  • Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera
  • Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes
  • Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla

Question 12

Question
En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará…
Answer
  • La de mayor rango
  • La más antigua
  • El convenio colectivo
  • La más favorable para el trabajador

Question 13

Question
¿Cuáles de los siguientes derechos se consideran derechos fundamentales de los trabajadores?
Answer
  • Huelga
  • Promoción profesional
  • Percepción puntual del salario
  • Libre elección de oficio

Question 14

Question
Pueden ser empresarios...
Answer
  • Las personas físicas
  • Las sociedades
  • Las personas físicas y las personas jurídicas

Question 15

Question
Son personas jurídicas...
Answer
  • las emancipadas
  • Las personas mayores de 18 años
  • Las sociedades inscritas en el Registro Mercatil

Question 16

Question
¿A partir de qué edad se puede acceder al mundo laboral?
Answer
  • 16 años
  • 18 años
  • 14 años

Question 17

Question
¿Cómo debe celebrarse un contrato de trabajo?
Answer
  • Por escrito
  • Verbalmente o por escrito
  • Verbalmente o por escrito, y en modelo oficial para determinados tipos de contrato
  • Como lo decida el empresario

Question 18

Question
Cuando un contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado...
Answer
  • Por tiempo indefinido
  • Por tiempo determinado
  • De interinidad
  • No existe contrato

Question 19

Question
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las parte puede rescindir el contrato, pero, ¿qué periodo de preaviso es necesario?
Answer
  • Quince días
  • 30 días
  • Una semana
  • Ninguno

Question 20

Question
¿Cuál es el periodo de prueba máximo de un trabajador o trabajadora que ha realizado un formativo de Grado Medio y le hacen un contrato en prácticas?
Answer
  • No hay periodo máximo
  • Quince días
  • Un mes
  • Dos mese

Question 21

Question
En virtud del poder de dirección y organización, el empresario puede:
Answer
  • Instalar videocámaras en el lugar del trabajo
  • Instalar micrófonos en el lugar del trabajo
  • Instalar cámaras en el lugar de trabajo y zonas de descanso
  • Todas son verdaderas

Question 22

Question
Un contrato indefinido es aquel que…
Answer
  • Establece una fecha determinada de finalización
  • No fija la fecha de finalización del mismo
  • Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el dempleo
  • Tiene por objeto la realización de obras o servicios

Question 23

Question
Tiene duración determinada...
Answer
  • El contrato en prácticas
  • El contrato eventual por circunstancias de la producción
  • El contrato de fomento de la contratación indefinida
  • Ninguna es cierta

Question 24

Question
El contrato de obras y servicio tiene por objeto…
Answer
  • Sustituir a trabajadores cuyo contrato está suspendido y tengan derecho a reserva de puesto
  • Atender las necesidades de la empresa derivadas de las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos
  • La inserción de jóvenes sin experiencia profesional
  • La realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad dentro de la actividad de la empresa

Question 25

Question
El contrato en prácticas tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas…
Answer
  • Que no tenga ninguna titulación
  • Que tengan el graduado en Educación Secundaría
  • Que hayan cumplido 16 años
  • Que posean un título oficial que las habilite para el desarrollo de una actividad profesional

Question 26

Question
La duración máxima de un contrato en prácticas es de...
Answer
  • Un año
  • Seis meses
  • Dos años
  • Tres años
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