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Description
Quiz by edna Terrones, updated more than 1 year ago
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Created by edna Terrones
over 7 years ago
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Question 1
Question
¿Establecen estímulos basados en el desempeño?
Answer
-
Participación de utilidades
-
Incentivos
-
Comisiones
Question 2
Question
Los incentivos y la participación en las utilidades constituyen enfoques de compensación, que impulsan logros específicos.
Answer
- True
- False
Question 3
Question
compensaciones al trabajador por el volumen de su rendimiento
Answer
-
Bonos sobre producción
-
Comisiones
-
Incentivos sobre unidades de producción
Question 4
Question
Colaboración en el trabajo.
Es importante hacer que los subordinados sean partícipes de los problemas de la empresa
Answer
- True
- False
Question 5
Question
Tiene posibilidades de mejorar y de ascender en su puesto de trabajo
Answer
-
Las expectativas de futuro.
-
Colaboración en el trabajo.
-
Dinero
Question 6
Question
Posiblemente sea la principal herramienta para motivar a un empleado: a más salario, más ganas de trabajar y de superarse a uno mismo en el puesto
Answer
-
dinero
-
trabajo
-
coloración
Question 7
Question
El buen trato laboral.
Answer
-
En un clima laboral favorable, comunicativo y que potencia las relaciones humanas.
-
tiene posibilidades de mejorar y de ascender en su puesto de trabajo
-
Es importante hacer que los subordinados sean partícipes de los problemas de la empresa
Question 8
Question
1.-¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?
Answer
-
que sus actuaciones son importantes y necesarias para el funcionamiento de esta.
-
La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.
-
su puesto de trabajo, independientemente de la posición que ocupe, y es necesario recompensarlo de alguna manera.
Question 9
Question
¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA?
Answer
-
Es importante hacer que los subordinados sean partícipes de los problemas de la empresa, se deben otorgar tareas de responsabilidad y delegar funciones
-
Es la habilidad de la empresa para crear un entorno en el cual los empleados puedan y estén dispuestos a manifestar estas repuestas que se desean y a trabajar para conseguir el cumplimiento de las metas de la empresa.
Question 10
Question
3.-¿CUÁLES SON LOS 3 ASPECTOS DE LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA'
Answer
-
Subordinación, lealtad y productividad
-
ganancia,productividad
Question 11
Question
Aumento por méritos
lo incrementos por méritos constituyen aumentar en el nivel de la compensaciones ,concedidos a cada persona de acuerdo con una evaluación de su desempeño.
Answer
- True
- False
Question 12
Question
incentivos no financieros por lo general son sistemas de compensaciones por conocimientos especializados que constituye un empleado
Answer
- True
- False
Question 13
Question
compensaciones por conocimiento especializado .
constituyen un estimulo al empleado para reconocer el esfuerzo que ha llevado a cabo para adquirir destrezas o conocimientos relacionados con el puesto que desempeña.
Answer
- True
- False
Question 14
Question
¿A qué se refiere motivación en la administración?
Answer
-
Es la habilidad de la empresa para crear un entorno en el cual los empleados puedan y estén dispuestos a manifestar estas repuestas que se desean y a trabajar para conseguir el cumplimiento de las metas de la empresa.
-
Es un término de deseos e impulsos que una persona siente para realizar una actividad o cumplir un objetivo, es una combinación de procesos que nos llevan a actuar de una manera determinada.
Question 15
Question
Cuál es la importancia de la motivación en la administración en las empresas?
Answer
-
La motivación en las empresas es un factor de suma importancia, ya que permite conducir al trabajador a interesarse más y a tratar de alcanzar sus objetivos y los de su empresa
-
Se trata, en definitiva, de cinco herramientas de sentido común de las que puede depender el éxito o el fracaso de una empresa
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