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Procedimiento laboral chile
Karten in diesem Stapel (18)
- 1Nombre características del Procedimiento antes de la reforma*Exclusiva% escrito
*No existía Ppio. de inmediacion
*No era obligatorio la conciliación. - 2cuales son los principios aplicables a todo procedimiento?** Oralidad
** publicidad
** Concentración
Gratuidad
Buena fe Procesal
Impulso procesal
Inmediación
Celeridad
bilateralidad de la audiencia - 3desarrolle sobre el principio de inmediaciónes aquel principio que garantiza el contacto directo entre el juez y las partes y los medios de prueba que se rindan en el juicio, sin intervención de ningún elemento intermedio. Art 427: las audiencias, se harán constar en su totalidad ante el juez de la causa
- 4desarrolle sobre la contestación de la demanda (Procedimiento de aplicación General)deberá contener una exposición clara y circunsranciada de los hechos en los que se sustenta, las excepciones y/o Dda reconvencional, fundamentos de Derecho, pronunciarse sobre los hechos de la Dda, aceptandolos o negandolos.
se deberá contestar con a lo menos 5 dias de antelación de la celebración de la audiencia preparatoria. - 5desarrolle sobre la demanda reconvencional con respecto al procedimiento de aplicación generaldebe estar íntimamente ligado a la dda y menciones del art 446(escrito de Dda, requisitos)
- 6cuales fueron las Razones de la reforma?*El gran atochamiento de tribunales.
*La larga duración de un juicio
*No se aseguraba una resolución justa. - 7qué procedimientos hay actualmente en el derecho laboral?*procedimiento de aplicación general
*procedimiento Monitorio
*Acción de tutela
*Procedimiento de cobranza
* Reclamaciom de Multa - 8Nombre cómo esta conformado el Procedimiento de aplicación general.*Demanda(escrito)
- Resolución citación a audiencia
- Notificación por cédula
* Contestación de Demanda (escrito)
**Audiencia Preparatoria
- Conciliación obligatoria
** Audiencia de juicio
* Sentencia
- Acreditar cumplimiento del Fallo
- orden de ejecución de oficio
** Recurso de Nulidad
** Recurso de unificación de Jurisprudencia - 9Desarrolle sobre los plazos de Procedimiento de Aplicación GeneralArt. 451 se fijará sin más trámite la Aud. Prepar. dentro de los 35 dias sgts a la fecha de resolución de dda. Deberá mediar entre la notificación y citación de la Dda, y celebración de la audiencia, a lo menos 15 días.
art. 452 contestación de la dda a lo menos 5 dias antes de Aud. Prep.
art. 453 n° 6 la fecha para la aud. de juic se fijará en un plazo no sup a 30 días (Aud. Prep.)
art. 453 n° 8 inc 3° la citación de los testigos deberá practicarse por carta certificada la que deberá despacharse con a lo menos 8 días de anticipación.
n° 5 la declaración de peritos se desarrollara igual que los testigos.
n°6 .... las personas o entidades públ o priv sera evacuado el oficio segum designe el tribunal, el que no podrá exceder de 3 dias anteriores a la Aud. de Juicio.
art 457 el juez podrá pronunciar el fallo al término de la aud. o dentro de 15 días desde la Aud. de Juic
art. 462 una vez firme la sent, si no se acredita cumplimiento en 5 dias se dará inicio a su ejecucion de oficio - 10que recursos estan disponibles en los procedimientos laborales* Recurso de Reposición
* Recurso de nulidad
*Recurso de Unificación de Jurisprudencia - 11Cuando Procede el Procedimiento de Tutela Laboralcuando se afecte los D° fundamentales de los trabajadores,
CPR 19 n°1
n°4
n°5
n°6
-n°12
-n°16
- el derecho de indemnidad
-art2 C.Trab. ins actos discriminatorios con exc al inc 6°(de calificación) - 12que es el derecho de indemnidadart 485 inc 3° .....En igual sentido se entenderán las REPRESALIAS ejercidas en contra de trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la dirección del trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
- 13cuando se entenderán lesionados los derechos fundamentales que nombra el código del trabajo en tutela laboral.se entenderán lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de aquellas sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.
- 14como se desarrolla el Procedimiento Monitorio- Reclamación ante inspección
- fijación de comparendo
- citación de comparendo (carta certificada)
** Comparendo de Conciliación:
- Acoge
-Rechaza
- Citar a Audiencia Única. de conciliación, contestación y prueba.
**Resolución en la Audiencia Única
*Recurso de nulidad - 15desarrolle sobre los plazos con respecto al procedimiento monitorio.jshg
- 16defina Recurso de Reposiciónartículo 475 la reposición sera procedente en contra de los autos, decretos y de las sentencias interlocutorias que no pongan término al juicio o hagan imposible su continuación. en contra de la resolución se presentará dentro del 3° día notificada
- 17desarrolle sobre celeridadse requiere que el proceso avance rápido, este ppio es ta unido al impulso procesal, haciendo referencia que un vez iniciado no puede suspenderse el juicio.
- 18desarrolle sobre impulso procesal de oficioeste ppio es muy importante, ya que en materia civil no existe, es por esto que los juicios tienden a ser largos. Los plazos del procedimiento laboral son fatales y además el juez esta dotado de amplias facultades para llevarlo adelante, pudiendo impedir las actuaciones dilatorias de las partes, dictando resoluciones que le permitan obtener pruebas llevandolo a la convicción para resolver el asunto
Informationen
- Beschreibung
- Procedimiento laboral
- Erstellt von
- Lia Rodriguez Mendonca · Jun 2018
- Aktualisiert
- 28 Jun 2018
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