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Alex Cuautle Psicología Englisch 11 Karten

Karten in diesem Stapel (11)

1TESTInstrumentos de medición y evaluación psicológica aplicado a personas con el objetivo de conocer su perfil psicológico, inteligencia, aptitudes, capacidades y competencias para cubrir un cargo laboral (Lotito Catino, 2015).
2Test PsicométricoInstrumento psicológico usado para la medición de las capacidades aptitudes, intereses y características del comportamiento humano medidas en un postulante evaluado (Lotito Catino, 2015).
3Competencia LaboralCapacidad de una persona para desempeñar las actividades correspondientes a su puesto laboral en un contexto real de trabajo (Lotito Catino, 2015).
4Competencias básicasEs la capacidad de procesar ideas abstractas, saber interpretar instrucciones de forma asertiva y hacer uso de un apropiado lenguaje tanto oral como escrita para generar una buena comunicación (Lolito Catino, 2015).
5Competencias transversalesEs la capacidad de un trabajador de ser autónomo e independiente, tener capacidad de liderazgo, contar con buena adaptación al cambio, ser creativo, poder trabajar en quipo y saber tomar decisiones (Lolito Catino, 2015).
6Competencias específicasSon las habilidades propias de una persona que son usadas para atender las áreas competentes del cargo laboral que representa (Lolito Catino, 2015).
7AptitudPotencialidad que una persona tiene para poder aprender un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad especifica relativa a lo que un puesto de trabajo demande (Lolito Catino, 2015).
8CapacidadEs el nivel de habilidad que una persona tiene para realizar una conducta o actividad adquirida a partir de del desarrollo de una aptitud por medio de practica o entrenamiento (Lolito Catino, 2015).
9Entrevista psicológicaEs un entrevista basada en un formato preestablecido con preguntas clave para conocer información relevante del candidato como la personalidad, su estilo cognitivo, nivel de conocimientos y sus habilidades (Lolito Catino, 2015).
10Criterios de un testUn test debe tener validez y confiabilidad en los resultados, las conidiones de aplicación del test, grado de objetividad, adecuación, comparabilidad, economía y utilidad (Lolito Catino, 2015).
11Aspectos de la entrevistaEl psicólogo entrevistador debe ser una persona especializada en el ámbito de la Psicología laboral, Someter a los postulantes a una serie de test y corroborar los resultados con una entrevista psicológica y por ultimo, verificar el grado de comunicación del candidato, sus nivel cognitivo, capacidad de autocrítica y el grado de ansiedad, nerviosismo y estrés (Lolito Catino, 2015).