Outplacement

Outplacement

1. ¿Qué es?

   • Proceso
     • Asesoría
     • Apoyo
       • Dirigido a
         • Persona por Egresar
           • Con el fin de
             • Apoyar La búsqueda de un nuevo empleo
     • Orientación

2. Objetivos

   • Contribuir
     • Reducir tiempo de Paro
   • Respaldar
     • Al egresado
   • Apoyar
     • A los directivos
   • Mejorar
     • Calidad de Vida

3. Políticas

   • Principios
     • Necesidad e Inevitabilidad del Proceso
     • Equidad en la Elección
   • Componentes Básicos
     • Transparencia
     • Involucra Dirección Superior
     • Evita Deterioro de Clima Laboral

4. Etapas

   • Último Cargo
   • Reconfiguración Personal
   • Evaluación de Conocimientos
   • Exploración de Mercado
   • Preparación
   • Traslado
   • Nuevo Oficio

5. Como Psicólogo

   • Análisis Funcional Situacional
     • Intervención
       • Evaluación y Seguimiento

6. Mercados de Empleo

   • Formal
     • Vacantes visibles en prensa o páginas de captación
   • Informal
     • Vacantes conocidas solo por la empresa

7. Logros

   • Compromiso Ético
   • Mejora de Imagen Empresarial
   • Aumento de Respecto de Conducta Gerencial
   • Cambio de Percepción
   • Mínima perturbación de paz laboral y Productividad
   • Fomenta Punto de Vista Positivo
   • Orientación Familiar

8. Participantes

   • Talento Humano
   • Capacitación
   • Gerencia
   • Sindicatos
   • Departamento de Comunicación (si amerita)

9. Beneficios

   • Para la Empresa
     • Clima comprometido con sus trabajadores
     • Mejor Imagen Frente a Talentos Nuevos
   • Para la Persona
     • Oportunidad de Reflexión
     • Nuevos Retos
     • Asistencia en el Mercado Laboral

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