RRHH

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1. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DEL RRHH

   • Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
   • Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
   • Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
   • Reclutar al personal idóneo para cada puesto.

2. OBJETIVOS

   • rear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
   • Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.
   • Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.
   • Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
     • Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
     • Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.

3. UBICACION DEL DEPARTAMENTO DE RRHH

   • bicar la posición del departamento de personal en una empresa que tiene plenamente planteada la función de la Administración de Recursos Humanos. Conforme las organizaciones crecen el departamento de Recursos Humanos se va especializando, inclusive en las organizaciones de tamaño intermedio y grande se crean subdepartamentos
     • inclusive en las organizaciones de tamaño intermedio y grande se crean subdepartamentos que funcionarán de diferentes manera en la organización funciones altamente definidas y especializadas.

4. COMPOSICION DEL DEPARTAMENTO RRHH

   • El DRH está compuesto por las siguientes áreas:
     • Reclutamiento de Personal
     • Selección
     • Diseño, Descripción y análisis de cargos
     • Evaluación del desempeño humano
     • Compensación
     • Beneficios Sociales
     • Higiene y seguridad en el trabajo
     • Entrenamiento y desarrollo del personal

5. RECURSOS HUMANOS

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