El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico

El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico

1. Este enfoque surge como una herramienta que ayuda a las organizaciones a adecuarse a los cambios que se presentan en el medio.

2. sistemas

   • Conjunto de componentes destinados a lograr un objetivo particular de acuerdo con un plan

3. Enfoque de sistema abierto

   • Todo sistema es adaptable y por ende se reajusta constantemente ante nuevos insumos o estímulos ambientales.
     • Permanente interacción con el medio
     • Equilibrio continúo
     • Admite cambios y adaptaciones

4. TIPOS DE SISTEMAS

   • Operacionales
   • Directivos
   • Control
   • Informativos

5. Características de los sitemas

   • Consigue fines y objetivos
   • Adaptable de acuerdo al medio
   • equilibrio interno
   • Cohesión interna

6. Diagnóstico del Sistema organizacional

   • Nivel mas alto
     • Diseño de la compañia
   • Nivel siguiente
     • Diseño de grupo o departamentos
   • Nivel base
     • Trabajo individual o puesto

7. Mo­de­lo de sis­te­mas de Ren­sis Li­kert

   • Variables causales
     • pueden ser alteradas o cambiadas por la organización y su administración
   • Variables interventoras
     • reflejan el estado interno y la salud de la organización
   • Variables de resultado final
     • reflejan los logros de la organización

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