Zusammenfassung der Ressource
Modelos de gestión
- Gestion por competencia
- Se enfoca en unir
- Estrategias de negocios
- Alinear el capital intelectual
- Desarrollo profesional de los trabajadores
- Administración por Objetivos o
Resultados
- Los trabajdores conocen las metas y trabajan para cumplirlas
- Mejor comunicacion entre los gerentes y diferentes cargos
- Mejora los procesos de planeacion
- Teoría X y Teoría Y
- Teoría Y: los responsables sobre la eficiancia de la empresa son los gerentes
- Teoría X: la respondabilidad recae sobre los recursos humanos
- Segun chiaveto
- Modelo centralizados
- Tratamiento genérico
- Recluta
- Selecciona
- Entrena
- Remunera
- Evalua
- Modelo decentralizado
- Tratamiento especializado
- Cada empleado es diferente
- Teoría de los tres factores
- Teoría del factor dual de
Frederick Herzberg
- Teoría de la Jerarquía de las
necesidades
- El hombre el movido por su necesidades
- Necesidades fisicas
- Necesidades psicológias
- El hombre tiende a buscar mayor bienestar
- La empresan buscan
- Autorrealización
- Del empleado para incrementar la eficiencia
- Escuela de las relaciones
Humanas