Zusammenfassung der Ressource
AUTODESARROLLO Y LIDERAZGO
- DÉCADA DEL CEREBRO (1990-2000)
Objetivo: Incrementar la implicación
política y social en la investigación
neuro científica. Desarrollar sistemas de
inversión y concienciar a la opinión
pública sobre su importancia.
- LIDERAZGO AUTOCRÁTICO. Estilo
gerencial que genera "dolor
emocional" que conlleva a altos
niveles de ausentismo, rotación y
"resistencia" del personal, creando
resentimientos, angustias y miedos
- LIDERAZGO ABIERTO.
Capacidad del líder para
renunciar al control en el
momento y lugar apropiados y
en la medida adecuada
- CUALIDADES 1. Cree y es
optimista. 2. Reconoce
sus limitaciones. 3.
Disposición a colaborar
con otros. 4. Curiosos
- LIDERAZGO FEMENINO. Estilo de
conducción sensible, amigable y sano que
mejora los niveles de comunicación, clima
y productividad
- CUALIDADES BLANDAS. Habilidades
asociadas al comportamiento de las
personas, que hacen que se
relacionen adecuadamente con los
demás. Ej: ética, empatía, escucha
activa
- ANTES - COMPETITIVIDAD
DESPUÉS - COMPLEMENTARIEDAD
- RECETA DE LIDERAZGO -
CUALIDADES DE LÍDER. 1.
Capacidad de aprender. 2.
Observador. 3. Mente abierta.
4. Diferenciado. 5. Feliz. 6.
Mejor persona. 7. Proximidad
(disposición). 8. Perfección. 9.
Comunicación (hablar y
escuchar). 9. Comprometido y
motivado. 10. Hábil
socialmente. 11. Empático
- ENTRENADOR INTERNO. Es un líder
que brinda ayuda personalizada
para el desarrollo de las
capacidades profesionales,
reforzando habilidades y
corrigiendo debilidades. Puede
tomar varios roles dependiendo del
propósito
- FINALIDADES DEL ENTRENADOR INTERNO: 1.
Contribuir en algo que genere mayor
crecimiento o aprendizaje ( Conciencia
Organizacional). 2. Satisfacción personal al
evidenciar resultados. 3. Ver crecer a los
clientes. 4. Expensión de la red Interna / áreas
del negocio que se amplían
- CODESARROLLO. Forma de aprendizaje de
conocimientos y desarrollo de ompetencias, lo
que se considera un método integral en el
desarrollo de las personas.
- FORMAS DE APLICAR
CONOCIMIENTOS:
- Cursos formales de
capacitacion
- Lecturas guiadas
- Capacitación Online
- Seminarios
- Métodos de casos
- Juegos gerenciales
- Programas con universidades
- Role Playing
- Licencias Sábáticas
- Actividades Outdoors
- ESPIRAL CRECIENTE: Proceso
mediante el cual una persona
adquiere o perfecciona
profresivamente las
competencias y
conocimientos para lograr el
éxito
- MARKETING = MERCADEO O
MERCADOTECNIA. Es un área
funcional de la empresa, que define
el actuar táctico y operativo,
centrándose en el cliente. Defiende la
esencia de la marca usando
estrategias y enfoques.
- MARKETEARSE: aplicar
marketing a sí mismo
enmarcándose dentro
de un contexto definido
por los propios valores y
lo que ofrecemos que
nos diferencia.
- ERES = DICES = HACES = PROMETES = CUMPLES
- RECURSOS HUMANOS. Designa a la
dirección responsable de las
funciones organizacionales
relacionadas con las personas.
CAPITAL HUMANO
- MARCA. Imagen de prestigio basada en calidad y atención a necesidades de los usuarios
- CREDIBILIDAD + CONFIANZA