EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DERECURSOS HUMANOS, DESDE EL PUNTODE VISTA DE LA PSICOLOGÍA Y LAADMINISTRACIÓN

EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DERECURSOS HUMANOS, DESDE EL PUNTODE VISTA DE LA PSICOLOGÍA Y LAADMINISTRACIÓN

1. ¿Por qué profesionales de distintas disciplinas se encuentran a cargo de la gerencia de recursos humanos?

   • Con la evolución y la globalización de las organizaciones es necesario e importante involucrarnos en las fortalezas que tienen los profesionales tanto administradores como psicólogos en los diversos procesos de recursos humanos
     • PSICOLOGÍA
       • La palabra psicología nació en 1879 y se define como la ciencia de la conducta y los procesos mentales, es por eso que los psicólogos buscan entender a las personas por medio de la observación.
         • FUNCIONES DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
           • Analizar las características básicas del trabajo y asignar los diversos cargos con lo cual se logrará optimizar las capacidades físicas y humanas, aumentar la coordinación y el trabajo en equipo y así garantizar la eficiencia, elevar la efectividad con la cual una organización funciona, haciendo énfasis en la forma como las personas realizan su trabajo e interactúan.
     • ADMINISTRACIÓN
       • Taylor y Fayol pusieron las bases de lo que hoy en día es la administración, la palabra administrador se define como un individuo que alcanza sus metas a través de otras personas, es decir ellos toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades que los demás realizan.
         • FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN
           • Planear Organizar Dirigir y Controlar
             • Teniendo en cuenta lo anterior se puede definir la palabra administración como el acto de administrar, planificar, controlar y dirigir los diversos recursos con los que cuenta una organizaión.
               • Al tener en cuenta la prevalencia de la administracion en la historia del ser humano se debe tener en cuenta y resaltar las habilidades basicas que debe tener todo administrador:
                 • Habilidades técnicas: Aplicar los conocimientos y experiencia. Habilidades humanas: Capacidad de trabajar, entender y motirvar a las personas. Habilidades conceptuales: Facilidad mental de analizar y resolver situaciones.
                 • Durante muchos años se ha dicho que el capital humano es el cuello de botella para las organizaciones por lo cual es importante que todos los gerentes tengan conocimientos de recursos humanos con el fin de no cometer prácticas laborales injustas y seguir con los procesos bajo la ley.
                   • Es por esto que para explicar el comportamiento de los trabajadores dentro de una organización se requiere de un trabajo multidisciplinar, en el que intervendrán administradores, psicólogos, pedagogos y comunicólogos.
                   • Por todo esto se puede decir que los dos profesionales son idóneos para ejercer este trabajo pero cada uno tiene herramientas diferentes las cuales se enfocan en visiones o culturas organizacionales distintas y permitiran que las organizaciones evolucionen y lleguen a sus metas, alcanzando así resultados vistos en la productividad.