Zusammenfassung der Ressource
Desarrollo Organizacional
- Términos del DO
- Se usa para agrupar un conjunto de intervenciones
para el cambio planeado con base en valores
humanistas y democráticos que buscan mejorar la
eficacia organizacional y el bienestar de los
empleados.
- Valores del DO
- 1. Respetar a las personas.
Los individuos son
percibidos como seres
responsables, conscientes y
cuidadosos. Deben ser
tratados con dignidad y
respeto.
- 3.Igualdad del poder. Las
organizaciones eficaces quitan el
énfasis en la autoridad y el control
jerárquicos.
- 2. Confianza y apoyo.
Una organización
eficaz y saludable se
caracteriza por la
confianza,
autenticidad,
apertura y un clima
de apoyo.
- 4. Confrontación. Los
problemas no deben esconderse
bajo la alfombra, sino que deben
confrontarse abiertamente.
- 5. Participación. Entre más se
involucren las personas
afectadas por un cambio en las
decisiones que lo rodean, más
comprometidas estarán para
implementar dichas decisiones.
- Características
- 1.Enfoque dirigido a la
organización en su conjunto.
- 2.Orientación sistemática.
- 3.Utilización de agentes de
cambio
- 4.Resalta la solución de problemas
- 5. Aprendizaje experimental
- 6.Procesos
grupales
- 7.Retroalimentación
- 8. Orientación situacional
- 9. Desarrollo de equipos
- 10. Enfoque interactivo