COACHING

COACHING

1. Coaching

   • Consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo sus capacidades de
   • Elementos del Coaching
     • Coach , Coacheé, Coaching
       • COACH
         • La persona que inicia su rol de Coach debe tener como base un desarrollo de inteligencia emocional alto, algo muy importante es desarrollar la habilidad de relaciones interpersonales y empatía con una escucha activa y validación emocional
         • Funciones del Coach:
           • Acompañamiento: ayuda a reforzar la confianza en el Coacheé, se le muestra un apoyo continuo a lo largo del proceso no sólo animándole con palabras, sino con hechos que prueben que se cree en y todas sus posibilidades.
           • Comunicador
           • Observador
       • COACHEÉ
         • Es toda persona que tiene la iniciativa, motivación y valor de hacer un cambio en cualquier aspecto de vida
   • ¿Qué no es Coaching?
     • Terapia, Consultoría, Mentoring, Formación.
   • Objetivos del Coaching: Conciencia y responsabilidad personal, pensamiento proactivo y centrado, atención y observación.

2. Tipos de Coaching

   • Coaching Personal: se centra en la vida del ser humano. El ejercicio de este se enfoca en una retrospectiva de la vida para lograr un bienestar armónico con todas sus partes.
   • Coaching Ejecutivo: Este se basa en la organización pública o privada. La mayoría con ejecutivos que implementan toma de decisiones y gestión de equipos.
   • Coaching Profesional: tiene como objetivo ayudar a la personal a buscar un reto laboral o crear su plan de carrera en algunos casos redireccionar de acuerdo a lo planteado.
   • Coaching Deportivo: Busca gestionar procesos psicológicos y establecer objetivos o marcas en caso de competencias.
   • Coaching para la salud: tiene como objetivo ayudar al paciente a llevar un camino de responsabilidad en su salud, teniendo un diagnóstico previo, deberá cambiar estilos de vida, crear rutinas saludables entre otras

3. Mentoring: es un proceso de mejora en el área en diversos aspectos relacionados con la carrera profesional.

4. Técnicas del Mentoring

   • Senior - Junior: Es cuando una persona con mayor experiencia se convierte en consejero del aprendiz y le va enseñando de acuerdo a sus experiencias técnicas y estrategias.

5. Empowerment: estrategia de crecimiento bajo la autogestión de sus colaboradores, indicando que es una responsabilidad compartida y basada en el compromiso de directivos y subalternos.

6. Sustentación filosófica Analítica: Debemos distinguir aquello que se puede expresar y aquello que sólo se puede mostrar. Los hechos no son las cosas. El lenguaje es un veneno que nos puede seducir, confundir y hechizar, pero también curar.

7. Competencias del Coach

   • Demuestra la practica etica. Entiende y aplica consistentemente la ética y los estándares de coaching. ... Encarna una mentalidad de coaching. ... Establece y mantiene acuerdos. ... Cultiva confianza y seguridad. ... Mantiene la presencia. ... Escucha activamente. ... Evoca conciencia. ... Facilita el crecimiento del cliente.

8. La Escucha del buen coach : Respeta los silencios En el silencio, el coacheé puede encontrar un espacio para reflexionar su experiencia, ordenar ideas y emociones, analizar sobre nuevas ideas, etc. Durante el silencio el coach es capaz también de indagar “evidencias silenciosas” aquellas que vemos a través de los gestos, la corporalidad, las emociones percibidas Si el coach no percibe estas “evidencias silenciosas”, es como que sea un sordo inconscientemente Evitar que la impaciencia interrumpa ese momento