40231021
Beschreibung
Mindmap von STEFANY DONADO, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von STEFANY DONADO
vor mehr als ein Jahr
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Las Herramientas de Gestión
- Qué son?
- Son las estrategias o modelos organizacionales.
(Cárdenas y Sayago (2018), Chiavenato (2008),
Minter y Thomas (2000), Redman y Keithley (1988))
Anmerkungen:
- Cárdenas, J. y Sayago N. (2018). Paradigmas de la gerencia en el siglo XXI. Journal of Social Science and Management Research Review, 1(1) https://scmjournals.com/ojs/index.php/jscmrr/article/view/11/31 Chiavenato, I. (2008). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Ed Mac Graw Hill. https://www.sustanciainfinita.com/wp-content/uploads/2020/04/LIBRO-Idalberto-Chiavenato-Administraci%C3%B3n-de-recursos-humanos-El-capital-humano.pdf Minter, R. y Thomas, E. (2000). Employee development through coaching, mentoring and counseling: A multidimensional approach. Review of Business, 21(1/2),43-47 https://www.thefreelibrary.com/Employee+Development+Through+Coaching%2C+Mentoring+and+Counseling%3A+A...-a073182589 Redman, T. y Keithley, D. (1988). Downsizing goes east? Employment re-structuring in post-socialist Poland. The International Journal of Human Resource Management, 9(2), 274-295. https://doi.org/10.1080/095851998341099
- A quienes aplica?
- A las organizaciones y en gestión de Talento Humano
(Cárdenas y Sayago (2018), Chiavenato (2008), Minter y
Thomas (2000), Redman y Keithley (1988))
Anmerkungen:
- Cárdenas, J. y Sayago N. (2018). Paradigmas de la gerencia en el siglo XXI. Journal of Social Science and Management Research Review, 1(1) https://scmjournals.com/ojs/index.php/jscmrr/article/view/11/31 Chiavenato, I. (2008). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Ed Mac Graw Hill. https://www.sustanciainfinita.com/wp-content/uploads/2020/04/LIBRO-Idalberto-Chiavenato-Administraci%C3%B3n-de-recursos-humanos-El-capital-humano.pdf Minter, R. y Thomas, E. (2000). Employee development through coaching, mentoring and counseling: A multidimensional approach. Review of Business, 21(1/2),43-47 https://www.thefreelibrary.com/Employee+Development+Through+Coaching%2C+Mentoring+and+Counseling%3A+A...-a073182589 Redman, T. y Keithley, D. (1988). Downsizing goes east? Employment re-structuring in post-socialist Poland. The International Journal of Human Resource Management, 9(2), 274-295. https://doi.org/10.1080/095851998341099
- "Las personas, sus conocimientos y habilidades mentales se convierten en
la base principal de la nueva organización. La administración de recursos
humanos cede su lugar a un nuevo enfoque: la gestión del talento
humano". (Chiavenato, 2008)
Anmerkungen:
- Chiavenato, I. (2008). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Ed Mac Graw Hill. https://www.sustanciainfinita.com/wp-content/uploads/2020/04/LIBRO-Idalberto-Chiavenato-Administraci%C3%B3n-de-recursos-humanos-El-capital-humano.pdf
- A las organizaciones y en gestión de Talento Humano
(Cárdenas y Sayago (2018), Chiavenato (2008), Minter y
Thomas (2000), Redman y Keithley (1988))
- Son las estrategias o modelos organizacionales.
(Cárdenas y Sayago (2018), Chiavenato (2008),
Minter y Thomas (2000), Redman y Keithley (1988))
- Cómo se determina la
mejor herramienta?
- "La selección del modelo apropiado debe determinarse por la
orientación de valores centrales de uno hacia los empleados y las
suposiciones que uno hace sobre las actitudes y comportamientos
de los empleados." (Minter y Thomas, 2000)
Anmerkungen:
- Minter, R. y Thomas, E. (2000). Employee development through coaching, mentoring and counseling: A multidimensional approach. Review of Business, 21(1/2),43-47 https://www.thefreelibrary.com/Employee+Development+Through+Coaching%2C+Mentoring+and+Counseling%3A+A...-a073182589
- Tener en cuenta:
- "Habilidades y competencias, inestabilidad laboral, el
trabajo en equipo, la dispersión laboral, la diversidad
cultural, la equidad de género y la formación continua".
(Cárdenas y Sayago, 2018)
Anmerkungen:
- Cárdenas, J. y Sayago N. (2018). Paradigmas de la gerencia en el siglo XXI. Journal of Social Science and Management Research Review, 1(1) https://scmjournals.com/ojs/index.php/jscmrr/article/view/11/31
- "Habilidades y competencias, inestabilidad laboral, el
trabajo en equipo, la dispersión laboral, la diversidad
cultural, la equidad de género y la formación continua".
(Cárdenas y Sayago, 2018)
- Bonificaciones
(Cárdenas y Sayago
(2018), Chiavenato
(2008), Minter y
Thomas (2000),
Redman y Keithley
(1988))
Anmerkungen:
- Cárdenas, J. y Sayago N. (2018). Paradigmas de la gerencia en el siglo XXI. Journal of Social Science and Management Research Review, 1(1) https://scmjournals.com/ojs/index.php/jscmrr/article/view/11/31 Chiavenato, I. (2008). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Ed Mac Graw Hill. https://www.sustanciainfinita.com/wp-content/uploads/2020/04/LIBRO-Idalberto-Chiavenato-Administraci%C3%B3n-de-recursos-humanos-El-capital-humano.pdf Minter, R. y Thomas, E. (2000). Employee development through coaching, mentoring and counseling: A multidimensional approach. Review of Business, 21(1/2),43-47 https://www.thefreelibrary.com/Employee+Development+Through+Coaching%2C+Mentoring+and+Counseling%3A+A...-a073182589 Redman, T. y Keithley, D. (1988). Downsizing goes east? Employment re-structuring in post-socialist Poland. The International Journal of Human Resource Management, 9(2), 274-295. https://doi.org/10.1080/095851998341099
- Salario social
(Redman y
Keithley, 1988)
Anmerkungen:
- Redman, T. y Keithley, D. (1988). Downsizing goes east? Employment re-structuring in post-socialist Poland. The International Journal of Human Resource Management, 9(2), 274-295. https://doi.org/10.1080/095851998341099
- Liderazgo natural
(Cárdenas y Sayago, 2018)
Anmerkungen:
- Cárdenas, J. y Sayago N. (2018). Paradigmas de la gerencia en el siglo XXI. Journal of Social Science and Management Research Review, 1(1) https://scmjournals.com/ojs/index.php/jscmrr/article/view/11/31
- Herramientas estratégicas generales
- Herramientas estratégicas específicas
Anmerkungen:
- Minter, R. y Thomas, E. (2000). Employee development through coaching, mentoring and counseling: A multidimensional approach. Review of Business, 21(1/2),43-47 https://www.thefreelibrary.com/Employee+Development+Through+Coaching%2C+Mentoring+and+Counseling%3A+A...-a073182589
- Counseling o
asesoramiento
- Empleados
Problemáticos
- Empleados
Problemáticos
- Coaching o
Entrenamiento
- Empleados de
Alto
Rendimiento
- Empleados de
Alto
Rendimiento
- Mentoring o
mentoría
- Empleados de
Rendimiento
Promedio
- Empleados de
Rendimiento
Promedio
- La reducción (downsizing) de personal
(Redman y Keithley, 1988)
Anmerkungen:
- Redman, T. y Keithley, D. (1988). Downsizing goes east? Employment re-structuring in post-socialist Poland. The International Journal of Human Resource Management, 9(2), 274-295. https://doi.org/10.1080/095851998341099
- "Hay poca evidencia de que la reducción
de personal mejore la rentabilidad y el
desempeño financiero a largo plazo"
(Redman y Keithley, 1988)
Anmerkungen:
- Redman, T. y Keithley, D. (1988). Downsizing goes east? Employment re-structuring in post-socialist Poland. The International Journal of Human Resource Management, 9(2), 274-295. https://doi.org/10.1080/095851998341099
- "La selección del modelo apropiado debe determinarse por la
orientación de valores centrales de uno hacia los empleados y las
suposiciones que uno hace sobre las actitudes y comportamientos
de los empleados." (Minter y Thomas, 2000)
- MAPA MENTAL “LAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN”
STEFANY MARÍA DONADO ROMERO, Gerencia y
Liderazgo para el Cambio. Maestría en Gerencia de
la Salud NRC-3437. Semana 7, Docente: Judith
Susana Mesa Gualy, 02 marzo 2024
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