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Beschreibung
Mindmap von JENIFER ESTEFANIA PACHON LOPEZ, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von JENIFER ESTEFANIA PACHON LOPEZ
vor etwa 7 Jahre
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- El movimiento del DO surgió a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la
organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las
organizaciones.
- OBJETIVOS
- -Crear sentido de identificación de los sujetos que están en
relación con la organización
- Perfección del ambiente externo con el fin de facilitar
habilidad de adaptación de toda la organización
- Incremento del espíritu de equipo mediante la
integración e interacción de los sujetos
- -Crear sentido de identificación de los sujetos que están en
relación con la organización
- LA RELACION DEL CLIMA, CAMBIO Y
CULTURA ORGANIZACIONAL
- TECNICAS DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Anmerkungen:
- Las técnicas se utilizan para mejorar la eficacia de las personas.
- 1. DE INTERVENCIÓN PARA
INDIVIDUOS
- 2. TÉCNICA DE INTERVENCIÓN PARA DOS
O MÁS PERSONAS
- 3. TÉCNICA DE INTERVENCIÓN PARA EQUIPOS
O GRUPOS
- 3. TÉCNICA DE INTERVENCIÓN PARA EQUIPOS
O GRUPOS
- 2. TÉCNICA DE INTERVENCIÓN PARA DOS
O MÁS PERSONAS
- 4. TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN PARA
RELACIONES INTERGRUPALES
- 5. TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN
PARA RELACIONES
INTERGRUPALES
- 5. TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN
PARA RELACIONES
INTERGRUPALES
- ¿COMO SE APLICA LA TEORIA
DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL ?
- OBJETIVOS
- PRINCIPALES AUTORES
- CONCEPTO DE
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL.
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