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Quiz

Salazar Paredes Silvia Candelaria, Carné 202150064, Integración

Silvia Candelaria Salazar Paredes 12 Fragen

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Fragen in diesem Quiz (12)

  1. 1Según Koontz como se le denomina a la tarea de cubrir los puestos de una estructura organizacional por medio de la identificación de los requerimientos de la fuerza de trabajo, el inventario del personal disponible, el reclutamiento, selección, colocación, evaluación, remuneración y capacitación del personal necesario...Bild zu Frage 1
    1. APlaneaciónBild zu Antwort A
    2. BIntegraciónBild zu Antwort B
    3. CControlBild zu Antwort C
  2. 2¿Cuáles son los tres momentos que abarca la Integración del Personal?Bild zu Frage 2
    1. AContrataciónBild zu Antwort A
    2. BSelecciónBild zu Antwort B
    3. CDesarrolloBild zu Antwort C
    4. DRemuneraciónBild zu Antwort D
    5. EIntroducciónBild zu Antwort E
  3. 3Entendemos por [blank_start]integración[blank_end], el seleccionar al [blank_start]personal[blank_end] competente para los puestos de la [blank_start]organización[blank_end]; es reunir todos los elementos materiales, [blank_start]económicos[blank_end], técnicos y [blank_start]humanos[blank_end] necesarios para alcanzar los objetivos, y como de éstos cuatro elementos el más variable, cambiante y difícil de controlar es el ser [blank_start]humano[blank_end]; es importante hacer
    hincapié en; la [blank_start]selección[blank_end] del personal, [blank_start]adiestramiento[blank_end] y desarrollo del personal, así como la auto motivación para el logro de [blank_start]metas[blank_end] cada vez más altas (Fernández Arena,1997).    Bild zu Frage 3
    1. Aintegración
    2. Bpersonal
    3. Corganización
    4. Deconómicos
    5. Ehumanos
    6. Fhumano
    7. Gselección
    8. Hadiestramiento
    9. Imetas
  4. 4El objetivo de la Integración del Personal es lograr que personas extrañas, ajenas entre sí, formen un solo equipo, para lograr con
    los objetivos de la empresa. La integración del personal es la primera interacción que tiene un empleado con la empresa y un proceso constante que le ayudará a sentirse conectado tanto con su puesto de trabajo como con la compañía.     Bild zu Frage 4
    1. ARichtig
    2. BFalsch
  5. 5¿Cuáles son los Principios de la integración del recurso humano?Bild zu Frage 5
    1. AEl hombre adecuado para el puesto adecuado.Bild zu Antwort A
    2. BLa importancia de la entrevista.Bild zu Antwort B
    3. CProvisión de elementos necesario.Bild zu Antwort C
    4. DVerificación de Curriculum de cada candidato a la vacanteBild zu Antwort D
    5. ELa importancia de la introducción adecuada.Bild zu Antwort E
  6. 6Escuchar el audio...Bild zu Frage 6
    1. ARichtig
    2. BFalsch
  7. 7Escuhar el audio...Bild zu Frage 7
    1. APasos para la entrevistaBild zu Antwort A
    2. BPasos de la integración de personasBild zu Antwort B
    3. CPasos de la EmpresaBild zu Antwort C
  8. 8La [blank_start]integración[blank_end] del personal no garantiza la permanencia voluntaria del [blank_start]trabajador[blank_end], la empresa debe contar con los elementos necesarios para evitar la [blank_start]salida[blank_end] o deserción del recurso [blank_start]humano[blank_end], lo que garantiza una buena integración es el desarrollo del proceso [blank_start]laboral[blank_end] mientras el colaborador lo requiera, los trabajadores necesitan de una remuneración [blank_start]económica[blank_end] correcta y adecuada al trabajo realizado, la preparación [blank_start]académica[blank_end] tiene que ser una motivación económica y de oportunidades en la [blank_start]empresa[blank_end], la calidad de la empresa se valora con la calidad de sus [blank_start]colaboradores[blank_end], las empresas exitosas son aquellas que protegen a su mayor tesoro, sus [blank_start]trabajadores[blank_end].Bild zu Frage 8
    1. Aintegración
    2. Btrabajador
    3. Csalida
    4. Dhumano
    5. Elaboral
    6. Feconómica
    7. Gacadémica
    8. Hempresa
    9. Icolaboradores
    10. Jtrabajadores
  9. 9¿Qué nombre reciben los siguientes incisos?
    a. Escuelas. (de educación superior, técnicas, comerciales)
    b. Bolsa de trabajo. (otras empresas, archivo de personal)
    c. Sindicatos. (provee todo el personal sindicalizado)
    d. Agencias de colocaciones. (onerosas o gratuitas)
    e. Personal recomendado. (por los propios trabajadores)    Bild zu Frage 9
    1. AFuentes de EmpleoBild zu Antwort A
    2. BFuentes de ReclutamientoBild zu Antwort B
    3. CFuentes de VacantesBild zu Antwort C
  10. 10¿Cuáles son los medios utilizados para el Reclumaniento del personal, de una empresa u organización?Bild zu Frage 10
    1. AReposiciónBild zu Antwort A
    2. BRequisiciónBild zu Antwort B
    3. CSelecciónBild zu Antwort C
    4. DSolicitudBild zu Antwort D
    5. EPrensaBild zu Antwort E
    6. FOrdenBild zu Antwort F

Informationen

Beschreibung
El presente Test, es relacionado al tema de la Integración del personal en una empresa u organización de cualquier indole, tomando en cuenta que este proceso es algo indispensable para toda entidad, ya que como resultodo obtendrá mayor eficiencia en cada uno de sus colaboradores.
Sprache
Español
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