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Test

Salazar Paredes Silvia Candelaria, Carné 202150064, Integración

Silvia Candelaria Salazar Paredes 12 preguntas

Hacer el test

Este test tiene tipos de pregunta que se abren en el reproductor de siempre.

Preguntas del test (12)

  1. 1Según Koontz como se le denomina a la tarea de cubrir los puestos de una estructura organizacional por medio de la identificación de los requerimientos de la fuerza de trabajo, el inventario del personal disponible, el reclutamiento, selección, colocación, evaluación, remuneración y capacitación del personal necesario...Imagen de la pregunta 1
    1. APlaneaciónImagen de la opción A
    2. BIntegraciónImagen de la opción B
    3. CControlImagen de la opción C
  2. 2¿Cuáles son los tres momentos que abarca la Integración del Personal?Imagen de la pregunta 2
    1. AContrataciónImagen de la opción A
    2. BSelecciónImagen de la opción B
    3. CDesarrolloImagen de la opción C
    4. DRemuneraciónImagen de la opción D
    5. EIntroducciónImagen de la opción E
  3. 3Entendemos por [blank_start]integración[blank_end], el seleccionar al [blank_start]personal[blank_end] competente para los puestos de la [blank_start]organización[blank_end]; es reunir todos los elementos materiales, [blank_start]económicos[blank_end], técnicos y [blank_start]humanos[blank_end] necesarios para alcanzar los objetivos, y como de éstos cuatro elementos el más variable, cambiante y difícil de controlar es el ser [blank_start]humano[blank_end]; es importante hacer
    hincapié en; la [blank_start]selección[blank_end] del personal, [blank_start]adiestramiento[blank_end] y desarrollo del personal, así como la auto motivación para el logro de [blank_start]metas[blank_end] cada vez más altas (Fernández Arena,1997).    Imagen de la pregunta 3
    1. Aintegración
    2. Bpersonal
    3. Corganización
    4. Deconómicos
    5. Ehumanos
    6. Fhumano
    7. Gselección
    8. Hadiestramiento
    9. Imetas
  4. 4El objetivo de la Integración del Personal es lograr que personas extrañas, ajenas entre sí, formen un solo equipo, para lograr con
    los objetivos de la empresa. La integración del personal es la primera interacción que tiene un empleado con la empresa y un proceso constante que le ayudará a sentirse conectado tanto con su puesto de trabajo como con la compañía.     Imagen de la pregunta 4
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  5. 5¿Cuáles son los Principios de la integración del recurso humano?Imagen de la pregunta 5
    1. AEl hombre adecuado para el puesto adecuado.Imagen de la opción A
    2. BLa importancia de la entrevista.Imagen de la opción B
    3. CProvisión de elementos necesario.Imagen de la opción C
    4. DVerificación de Curriculum de cada candidato a la vacanteImagen de la opción D
    5. ELa importancia de la introducción adecuada.Imagen de la opción E
  6. 6Escuchar el audio...Imagen de la pregunta 6
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  7. 7Escuhar el audio...Imagen de la pregunta 7
    1. APasos para la entrevistaImagen de la opción A
    2. BPasos de la integración de personasImagen de la opción B
    3. CPasos de la EmpresaImagen de la opción C
  8. 8La [blank_start]integración[blank_end] del personal no garantiza la permanencia voluntaria del [blank_start]trabajador[blank_end], la empresa debe contar con los elementos necesarios para evitar la [blank_start]salida[blank_end] o deserción del recurso [blank_start]humano[blank_end], lo que garantiza una buena integración es el desarrollo del proceso [blank_start]laboral[blank_end] mientras el colaborador lo requiera, los trabajadores necesitan de una remuneración [blank_start]económica[blank_end] correcta y adecuada al trabajo realizado, la preparación [blank_start]académica[blank_end] tiene que ser una motivación económica y de oportunidades en la [blank_start]empresa[blank_end], la calidad de la empresa se valora con la calidad de sus [blank_start]colaboradores[blank_end], las empresas exitosas son aquellas que protegen a su mayor tesoro, sus [blank_start]trabajadores[blank_end].Imagen de la pregunta 8
    1. Aintegración
    2. Btrabajador
    3. Csalida
    4. Dhumano
    5. Elaboral
    6. Feconómica
    7. Gacadémica
    8. Hempresa
    9. Icolaboradores
    10. Jtrabajadores
  9. 9¿Qué nombre reciben los siguientes incisos?
    a. Escuelas. (de educación superior, técnicas, comerciales)
    b. Bolsa de trabajo. (otras empresas, archivo de personal)
    c. Sindicatos. (provee todo el personal sindicalizado)
    d. Agencias de colocaciones. (onerosas o gratuitas)
    e. Personal recomendado. (por los propios trabajadores)    Imagen de la pregunta 9
    1. AFuentes de EmpleoImagen de la opción A
    2. BFuentes de ReclutamientoImagen de la opción B
    3. CFuentes de VacantesImagen de la opción C
  10. 10¿Cuáles son los medios utilizados para el Reclumaniento del personal, de una empresa u organización?Imagen de la pregunta 10
    1. AReposiciónImagen de la opción A
    2. BRequisiciónImagen de la opción B
    3. CSelecciónImagen de la opción C
    4. DSolicitudImagen de la opción D
    5. EPrensaImagen de la opción E
    6. FOrdenImagen de la opción F

Información

Descripción
El presente Test, es relacionado al tema de la Integración del personal en una empresa u organización de cualquier indole, tomando en cuenta que este proceso es algo indispensable para toda entidad, ya que como resultodo obtendrá mayor eficiencia en cada uno de sus colaboradores.
Idioma
Español
Visitas
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