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Flashcards

Enfoque contemporaneo katherine

katherine Mejia Spanish 5 cards

Enfoque contemporaneo katherine

Cards in this deck (5)

  1. 1ENFOQUE CONTEMPORÁNEOSon aquellos conceptos de teorías inicales que genera nuevos modelos.ENFOQUE CONTEMPORÁNEO
  2. 2TEORÍA DESARROLLO ORGANIZACIONAL Esta teoría permite desarrollar una serie de ideas que relaciona la organización con el hombre y su entornoTEORÍA SISTEMATICA
    Desarrolla el proceso interrelación e independiente, donde se produce una unificación
    TEORÍA DESARROLLO ORGANIZACIONAL Esta teoría permite desarrollar una serie de ideas que relaciona la organización con el hombre y su entornoTEORÍA DESARROLLO ORGANIZACIONAL Esta teoría permite desarrollar una serie de ideas que relaciona la organización con el hombre y su entorno
  3. 3TEORIA CONTINGENCIA Realiza la investigaciones para conocer el proceso estructural.TEORÍA DE TOMA DE DESICIONES
    Esta se encarga en la planeación y organización, dirección y control de una función.
    TEORIA CONTINGENCIA Realiza la investigaciones para conocer el proceso estructural.TEORIA CONTINGENCIA Realiza la investigaciones para conocer el proceso estructural.
  4. 4TEORIA COMTEMPORANEA Conocido como teoría del racionamiento conductivista, motivación del pensamiento. Describe, explica y conduce.permite que el sujeto resuelva su problemas de forma diferente y teniendo
    control de ella .
    TEORIA COMTEMPORANEA Conocido como teoría del racionamiento conductivista, motivación del pensamiento. Describe, explica y conduce.TEORIA COMTEMPORANEA Conocido como teoría del racionamiento conductivista, motivación del pensamiento. Describe, explica y conduce.
  5. 5TEORÍA ESTRUCTURALISTA Consolida la organización de forma posible basada en un desarrollo jerárquico.conclusión
    Para concluir este enfoque permite analizar el entorno y la socialización. sin embargo, permite el desarrollo estructural, basado en la organización y los recursos humanos .
    TEORÍA ESTRUCTURALISTA Consolida la organización de forma posible basada en un desarrollo jerárquico.

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katherine Mejia
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