Flashcards
2.Selección de personal: procesos selectivos OEP.Ppos const. Adquisición y pérdida condición funcionario. Acceso EP y provisión p-t personas con discapacidad
Cards in this deck (12)
- 1Selección de Personal TREPB todos los ciudadanos derecho acceso empleo público de acuerdo ppos constituc igualda, mérito y capacidad y de acuerdo previsto estatuto y resto ordenamiento jurídicoPpos. Constituc: -Igualdad-MéritoCapacidad
y otros ppos:
- Publicidad de las conv. y de sus bases
-Transparencia
-Imparcialidad y profesionalidad miembros organos de selección
-Independencia y discrecionalidad técnica en actuación org. selección
- Adecuac. contenido y funciones o tareas desarrollar
- Agilidad, sin perjuicio de la objetividad en procesos de selección - 2Requisitos para participar en los procesos selectivos Nacionales otros estados: conyuge españoles o otros UE siempre no separados de derecho y a descendientes, ni sean menores de 21 años o mayores dependientes Igual pernosas amb. aplicacion Trat. Intern Extranjeros y extranj con residencia legal España: Igualdad de condiciones que españoles como PERSONAL LABORAL SOLO POR LEY Cortes o Asambles CCAA podrá eximirse requisito de la nacionalidad por razones INTERES GRAL para acceso a condición pers. funcionario1. Tener nacionalidad española, sin perjuicio acceso nacionales otros estados
2. Poseer la capacidad funcional para desempeño de las tareas
3. Tener cumplidos 16 y no exceder edad máxima de jubilación forzosa
4. No haber sido separado mediante exp. disciplinario cualq AAPP o org const o estatutarios CCAA, ni hallarse en INHABILITACION ABSOLUTA O ESPECIAL para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer func. similares a las que desempeñaban en caso personal laboral en que hubiese separado o inhabilitado. Otro nacional no hallarse inhabilitado situación equivalente nisometido sanción disciplinaria o equivalente mismos términos
5. Poseer titulación exigida
-Otros requisitos especígicos: que guarden relación objetiva y proporcionada funciones y tareas desempeñar EN TODO CASO, hacerse de manera abstracta y general
NACIONALES DE OTROS ESTADOS
U.E: en igualdad condiciones que españoles excepto " aquellos q directa o indirectam. impliquen una participación en el ejercicio del poder público o funciones q. tienen por objeto salvaguardia de los intereses Estado o AAPP". - 3SISTEMAS SELECTIVOSLos Procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia,
Pruebas comprobación de conocimientos y capacidad analítica, forma oral o escrita, los que incluyan valoración méritos sólo puntuación proporcionada, EN NINGUN CASO por sí misma el resultado.
-Los sistemas selectivos de func de carrera:
- oposición
-concurso oposición
EN TODO CASA, una o varias pruebas. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse CON CARACTER EXCEPCIONAL el sistema concurso consistente unicamente valoración de méritos.
- Los órganos selección no podrán proponer número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto así lo prevea propia convocatoria. No obstante siempre org selección hayan propuesto nombramiento igual número asperantes que plazas, con fin asegurar cobertura, cuando renuncia; antes de nombramiento o toma de posesión, el organo convocante podrá requerir org selección relación complementaria. - 4ORGANOS DE SELECCIÓN TREBEP Serán colegiados y su composición deberá ajustarse ppos imparcialidad y profesionalidad de miembros, se tenderá a la paridad entre mujer y hombre.-El personal elección o designación política, los funcionarios interinos y personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección
- La pertenencia será SIEMPRE a título individual.
- Gral : TREBEP; regulación detallada : RD 364/1995, 10 marzo Rglto. Gral Ingreso del Personal al Servicio AGE y PPT y Promoción Profes Func Civ. AGE.
CLASIFICACIÓN:
A. TRIBUNALES: en cada convocatoria: - La mitad mas 1 = especializ. área cntos., TODOS titulación = o superior aspitantes: ppo IMPARCIALIDAD sin que puedan estar formad mayorit. func mismo Cuerpo, except. pers docente e investig.
B. COMISIONES PERMANENTES DE SELEC_ acceso Cuerpo o Escalas elevado nº aspirantes y nivel especializ y titulac. así requieran. PPO IMPARCIALIDAD y cdo procesos requieren descentralizada
Actualm. CPS regulada Orden TFP/516/2019 de 30 abril. Cuerpos Gestión A.C.E, Gestión Sist Inf A.E, Gral Adtvo AGE; Tcos. auxil. AGE Y Gral Aux.
Adscrita INAP
Integrada por: 1 Prste; 3 vocales; 1 Secret
Nombramiento y cese discrecionales. Fun titulación = o superor Cuerpo o Escala selección. PPO presencia equil. hom/mj - 5COMISIÓN PERMANENTE SELECCIÓN Composición y competenciasCOMPOSICIÓN
-Presidencia: titular Subdir. Selecc. INAP
- Vocales (nombrados y cesados titular Secretría Estado Fun. Pública de acuerdo PPO DE ESPECIALIDAD entre personas exper. práctica materias de programas procesos selectivos . Titular Dirección INAP eleverá titular Secr Est Func relación vocales ( 6 a ppta titular Dir. INAP; 5 ppta. titular Dir. Gral Func Publ.; 2 ppta. titular Secret. Gral. Adm Digital)
- Secretario: voz y voto, nombrado por titular Secretaría Est. Fun Publ, a ppta. titular Dir INAP emtre funcionarios Subdirección Gral. Selección INAP ( organo de apoyo a la Com Prmte. Selec)
COMPETENCIAS
-Llevar procesos selectivos( instrucciónes, verificación, incidencias)
-Fijar criterios actuación sg convocatoria
- Calificar cada ejercicio pruebas encomendadas
-Informar titular Dir. INAP desarrollo pruebas selectivas y proponer actuaciones
-Elaborar Memoria final pruebas selectivas y evaluar resultados-
-Analizar, debatir y proponer en su caso Secria Estado Función Pública o necesarios cumpto fines - 6DESARROLLO PROCESO SELECTIVO- Convocatorias BOE
- Competencia convocar y resolver: Subsecretarios/ Cuerpos y Escalas funcionarios adscritos Sctra. Estado Fun Pública : Secretaría Estado Func. Pública
- Convocatorias: -nº y características plazas convocadas
- Organo, centro o unidad admtiva dirigir solicitud
- Condiciones o requisitos reunir
-Sistema selectivo
-Pruebas selectivas y en su caso relación de méritos
- Designación Trib. calificador o indic Com Pmte.Selección
- Sistema Calificación
-Programas o indicación BOE publicado
- Duración máx proceso celebración ejerc
- Orden actuación según orden sorteo.
- Determinación caract duración plazo max comienzo y centro u organo resp evaluación pdo. prácticas o curso selectiv
FASES
1. Prestón solicitudes : pzo 20 días hábiles a partir ss public BOE
2. AdmisiónResolución autoridad conv pzo max 1 mes lista.: pzo 10 dias hábiles subs.n : lugar y fecha comienzo ejercs y e.s.c. orden act.
3. Desarrollo ejercicios: no menos 72 horas ni más 45 dias hábiles
4. Nombramiento func. práctica, curso selectivo o pdo prácticas
5. Nombrto func carr
6. Toma posesion - 7PROCESOS SELECTIVOS/ OFERTA EMPLEO PUBLICO-Obligación convocar correp. proc select pzas comprometidas y hasta 10% adic.
- EN TODO CASO, ejecución O.E.P o similar pzo IMPRORROGABLE 3 años
-O.E.P se aprobará anualm por org gob. AAPP deberá ser publicada D.O corresp
- O.E.P se aprobará por Gobierno, a iniciativa deptos u orgmos. comp y a ppta. Mnisterio Hacienda y Func Pública ( actualm Min Polit Territ y Fun Publica con informe favorable Min. Hacienda
Aprobada OEP dptos a los que adscritos Cuerpos y Escalas convocar pzas y HASTA 10 % ADICCIONAL previo informe favorable Dir Gral Fun Publica
PERIODICIDAD ANUAL
OEP ( Parta dispositiva + Anexos)
-Personal funcionario : Grupos Titul ( Cuerpos y Escalas) : pza promoc interna y acceso libre
-Personal Laboral fino : nº plzas turno libre dpto. - 8PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES1. PPO IGUALDAD ( art. 23.2 CE) Todos los ciudadanos drcho acceder condic igualdad func y cargos públicos
2. PPOS MÉRITO Y CAPACIDAD (art. 103.3 CE): capacidad intelectual y merecimientos personales
3. PPO LEGALIDAD ( art. 103.3 CE) rango ley norma estatuto func. públicos, acceso func pública ppos mérito y capacidad, peculiaridades ejercicio drcho sindicac, sist. incompatib y garantías imparcialidad ejercicio funciones
4. PPO DISTRIBUCION COMPETENCIAS ( art 149.1.18ª CE) Estado competencia EXCLUSIVA bases reg. estatut. func AAPP - 9ADQUISICIÓN CONDICIÓN FUNCIONARIO PÚBLICOADQUISICION
a. Superación proceso selectivo (aportación pzo 20 dias HABILES a partir ss public BOE relaciones def aprob, doctos acreditat condi capacidad y requisitos salvo casos de fuerza mayor.
b. Nombramiento org o autor. compte. por Secrtr. Estado Func Pública.publicados BOE. Destinos carácter definitivo
c. Acto acatamiento CE, e.s.c Estatuto y resto orden jdco.
d. Toma de posesión dentro pzo. 1 MES tras publicación nombramiento. a partir ella cómputo trienios y drchos pasivos. Pers Labor (formaliz contrato laboral "si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente contrato porque empresario retrasase darle trabajo por impedimentos imputables mismo y no trabajador, este conservará drcho a su salario" - 10PERDIDA CONDICION DE FUNCIONARIO PÚBLICO Art 63-68 TREBEP Jub forzosa 65 func incluido Reg Especial Seg Social Func Civ, Reg Clas Pasiv y Reg Mutual Admins (MUFACE) Incapacidad Pmte ( previa instruc expte declar (inicio o inst inter) cdo afectado lesión o proceso patológico, somático o psíquico estabilizado y sea irreversible o incierta reversibilidadO, cuya les o proc le imposibiliten totalm. desempeño funciones propias Cuerp o Escala, Pza o carrera)Org compt mismo Jub Forzsa). Inter una vez desap causa podrá solicitar rehabilitación cond func)CAUSAS:
1.Renuncia (no podrá ser acept cdo func sujeto expte. disciplin o dictdo en su contra auto procesto o apert juicio oral por comis alg. delito) No inhabilp ingresar de nuevo AP
2. Pérdida de nacionalidad (salvo que simultan. adqra nacn alg Estado p). Una vez desap causa podrá solicitar rehabilit. org compte. resolver: Subsecretario ( Serv Centr) o Delgdo Gob (Serv Perif)
3. Jubilación total
a. Voluntaria a solic func ( art 28.2 b) Ley Clases pasivas: cumplidos 60 años y 30 años serv. efectivos Estado). Pdto inic func interesado, al menos 3 MESES antes fecha solic. Acordada Subsect. Dep Min adscrito Cuerp o Esc .( C oE dep. Secretaria Gral Func Publ la acuerda Dir. Gral Fun Publ)
b. Forzosa al cumplir edad. De ofc al c func 65 añ(Ley 27/11 67 añ). Se podrá solicitar prolong perman ser act max: hasta 70 años ( excluidfunc norm estat. especif. jubilación) Comp : Subscrt (Serv Centr) o Dl Gob ( SP)*
c. Incap. permte(decl i.p. o rcto. pens i.p absta o tot)id*
4. Sanción disciplinaria
5. Pena prpal o accesoria inhabilitación absoluta o especial para cargo público carácter firme - 11SANCIÓN DISCIPLINARIA SEPARACIÓN SERVICIO/ PENA PPAL. O ACCESORIA INHABILTACIÓN ABSOLUTA O ESPECIAL CARGO PUBLICO CARÁCTER FIRMEA. SANCION DISCIPLINARIA SEP SERV : Implica además perder cond func no puede volver A, ya q pra participar uno req. no haber sido separdo mte expte disc. serv cualquiera AAPP o org const o est CCAA. Org comte imponer sanc sep ser : MINISTRO Dpto. instrdo expte disc con Vdo Minto. Dep al que adscto
B. PENA PPAL O ACCES INHBT. ABSTA O ESPECIAL PXA CARGO PUBL CAR. FIRME
INH ABTA ( a todos empleos o cargos tuv)
INH ESP ( aqllos empl o carg especif sent)
Org Gob. AAPP con carácter EXCEP la rehabilit, a pet interdo por condena pena pal o acces inhabil atendiendo circuns y entidad delito cometido ; una vez extinguido respons penal o civil derivada. Org compte resolver: CONSEJO MINISTR
Instrucción: Secretaria Estado Fun Publ a tv Dir Gral Fun Publ
Criterios orientadores valoracion y aprec (a. Conducta y antecd pen prev y post. b. Daño y perj serv pub c. Relacion hecho con desempeño d. Grav hechos y dur. e. Tmpo transc. f. Informes titul org adtvos fun presto serv g. Cualq otro apreciar objet gravedad y incida futura ocupación
EN TODO CASO preceptivo informe Subs. Dpto decl perd cond func) - 12ACCESO EMPLEO Y PROVISION P.T PERSONAS CON DISCAPACIDAD ( Presentan defic fis, ment, intele o sensor previsib. permtes. además y a todos efectos aquellas reconocido grado discap = o superior 33%) Art. 59 TREBEP: O.E.P cupo no inferior al 7% vacantes( al menos 2% pzas pers disc intelect) pxa pers disc hasta progresimte alcance 2 % efect totales Prom interna pruebas incluir reserv cupo no inferior 7% vacantes pers disc =o sup 33%) Plaszas desiertas se acumularan turn ord prom interna PROV P.T PERS DISC: Los func podran solicit adapt p.t ( acompñ inform exp orn comte acred proced. adapt y comptb con despño. EN CUALQUIER CASO, compatb. despño fun prop valorará tndo. cta. adapt. Mtro. u Org adscto. p.t encargado valorac, realiz, y financ adaptaciones necesarias pxa incorp. func discap, sin perjuc subv u otro tipo ayudas puedan aplicar.T.R Ley Fral Drchos Pers. Disc RDLgtvo. 1/2013, de 29 nov
- Garantizar dcho iguald oport trato y ejerc real e efect drchos a tv promoc auton pers, accesib univ, acceso empleo , inclus comunidad y vida indp y errrad discrim
-Establecer reg infracciones y sanc
1. ACCESO EMPLEO PUBLICO R.D 2271/2004 de 3 dic acceso e.p yprov p.t pers disc) Ppos: igualdad oport, no discrim, accesibil univ y compens desvent.
O.E.P
Conv Ordin pzas ingr ord( Min. Polit. Territo y Func Public realizara distrib reserv dando pref y mayor cupo vacantes C o Esc cuyos integ normalm desemp. activ comt mayor medida exist minisv) o turno indepte
-Si asp disp x cupo res pers disc sup ejerc pero no pza y punt dup obt otros sist acceso gral sera incluido ord punt sist gn
- Si pzas res. cub. pers disc no alcanz tasa 3% pzas conv, las no cub se acumularan al cupo 7% oferta ss con límite 10%
-Pruebas idéntico contenido indp turno din perj adapt y ajust raz tiempo y medios. Tto dif dos turnos No obst finalizar proceso se elaborará relación unica incluy todos candidatos sup prueba por ord punt obt, con indp turno.