Flashcards
TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS
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- 1RECLUTAMIENTO El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. Básicamente el reclutamiento de personal es un sistema de información, mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir.PASOS A SEGUIR PARA RECLUTAR
- 2PROCESO DE RECLUTAMIENTOCONVOCATORIA EJEMPLO 1
- 3VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO Entre las ventajas del reclutamiento interno tenemos Es una gran fuente de motivación El empleado se siente que la empresa lo está tomando en cuenta y visualiza su progreso dentro de ella Es más conveniente para la empresa. La compañía ya conoce al trabajador y su rendimiento reduciendo así las “sorpresas” Es más económico. La empresa se ahorra los gastos relacionados con la colocación de anuncios de vacantes Es más rápido. Sólo demoran los procesos de transferencia o ascenso del empleado Desarrolla una sana competencia.Ventajas del reclutamiento externo
Enriquecela empresa con ideas nuevas y experiencias. Personal que ha sido contratado de forma externa puede proporcionar nuevas formas de solucionar problemas organizacionales y , a la vez, la empresa se mantiene actualizada con respecto a otras del exterior.
Aprovechar inversiones en capacitación y desarrollo efectuadas por otras empresas o por los candidatos..
- 4TEST En la mayoría de los casos, los tests de selección son previos a las entrevistas personales con el objeto de filtrar a los candidatos cuyo perfil (conocimientos, personalidad, aptitudes, memoria, agilidad mental, comportamientos, etc.) encaje con los requisitos del puesto.TIPOS DE CONVOCATORIA
1. Test de personalidad: medirá aspectos emocionales, temperamento y carácter
2. Test de inteligencia: determina lo aprendido a nivel cognitivo a lo largo de la vida
3. Test de aptitudes y habilidades: mide la capacidad para responder en determinada situación de cierta manera específica
4. Test proyectivos: valora al postulante en su entorno personal y social - See more at: http://factorhumanocr.com/articulos/confia-ciegamente-en-las-pruebas-psicometricas-pienselo-dos-veces/#sthash.SYeck0np.dpuf
- 5EJEMPLO DE TEST
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- Ejemplos de convocatorias en las empresas y los diferentes tipos de test que se aplican para poder elejor a su mejor personal.
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- Verónica Trujillo
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