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ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURADA
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ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURADA
Técnica de psicología en recursos humanos para empresas, utilizada en la selección de personal y captación de talentos.
La selección de personal o captación de talentos es el momento en el que se determinan los futuros rendimientos de una empresa
Elaboradas de antemano y con anticipación
Para evaluar habilidades y competencias concretas
Entrevista con preguntas concretas
Buscar predictores de la conducta pasada (el mejor predictor de la conducta futura es la conducta pasada.
Preguntas abiertas
Qué, Cómo, Cuándo, Por qué
Utilizar preguntas capciosas.
En su planteamiento lleva una afirmación implicita.
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- Created by
- Victoria Georgina Sánchez Villalpando
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