ETICA EMPRESARIAL

ÉTICA EMPRESARIAL

La ética empresarial se refiere a cómo una compañía integra el conjunto de valores (honestidad, respeto, justicia y otros) en sus propias políticas, prácticas y en la toma de decisión en todos los ámbitos de la empresa.

CÓDIGO DE ÉTICA

Es uno de los instrumentos que puede utilizar la empresa para expresar y recopilar el racimo de valores, principios y normas éticas que la organización ha hecho propios.

PROPÓSITOS Y FUNCIONES DE UN CÓDIGO EMPRESARIAL

CONTENIDO

SECCIONES

CARACTERISTICAS DE UN CODIGO DE ETICA

Nunca debe ser fruto de un acto puntual. Debe ser un proceso de reflexión participativa en torno a las responsabilidades que asumen voluntariamente los miembros de una organización o colectivo profesional

Realista y coherente.

Los valores que se transcriben deben ser valores en los que se cree.

Debe ser un documento vivo, que se atenga a la realidad cambiante, para que la ética se viva en el día a día.

Públicamente difundido, de forma que los grupos afectados los conozcan y puedan exigir su cumplimiento

IDENTIFICATIVA: El texto señala los cometidos, metas y roles que la organización pretende cumplir en la sociedad.

DECLARATIVA E INFORMATIVA: El texto indica cuál es la teoría ética que configura la filosofía empresarial y cuál es el racimo de valores éticos asumido por la organización como propio.

DISCRIMINATIVA: El texto del Código es suficientemente claro como para que los involucrados puedan distinguir o percibir como distintas, aquellas conductas que son “obligatorias”, de las que se consideran “óptimas”, de las que se consideran “deseables” y, finalmente, de las que se consideran “prohibidas” o reprobables.

METODOLÓGICA Y EXPERIMENTAL: El texto establece las vías adecuadas para llegar a la solución de los conflictos o de los dilemas éticos que se puedan plantear en la organización, sin tener que caer en conductas reprobables.

COERCITIVA: El texto establecerá el sistema de sanciones que tiene la organización, y deberá formular los procedimientos “justos” para su aplicación o, por el contrario, las recompensas por las buenas conductas.

PROTECTIVA: El conjunto de todas las funciones anteriores tiene como objetivo proteger al individuo de eventuales injusticias, y proteger la buena fama o la justa imagen pública de la organización.

Los valores éticos que guían la actuación de la empresa

Los principios corporativos y las conductas esperadas ante los valores

La conducta esperada con los grupos de interés de la empresa

Los lineamientos para hacer cumplir el Código y los canales para comunicar inquietudes o dudas con respecto al mismo

Confidencialidad

Conflictos de intereses

Conducta interna

Cumplimiento de leyes y reglamentaciones locales

Favores comerciales / regalos / entretenimiento

Trabajo de parientes

Temas informáticos

Sobornos

Información propia / de terceros

Declaraciones

Seguridad / higiene / lugar de trabajo