LEY 1015 DE 2016 RÉGIMEN DISCIPLINARIO PARA LA POLICÍA NACIONAL CLASIFICACIÒN DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS

LEY 1015 DE 2016 RÉGIMEN DISCIPLINARIO PARA LA POLICÍA NACIONAL CLASIFICACIÒN DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS

1. GRAVISIMAS

   • Conformada por 30 items
     • algunos de ellos son
       • Privar ilegalmente de la libertad a una persona o demorar injustificadamente la conducción de la misma ante la autoridad competente
       • Realizar, promover o permitir actividades tendientes a paralizar total o parcialmente la prestación del servicio que corresponde a la Institución
       • Incrementar injustificadamente el patrimonio, directa o indirectamente en beneficio propio o de un tercero, permitir o tolerar que otro lo haga.
       • Vincular, incorporar o permitir la incorporación a la Institución de personas sin el lleno de los requisitos
       • Abstenerse de ordenar u omitir prestar el apoyo debido en alteraciones graves del orden público, cuando se esté en capacidad de hacerlo.
       • Ausentarse del lugar de facción o sitio donde preste su servicio sin permiso o causa justificada
       • Incumplir cualquier decisión judicial, fiscal, administrativa o disciplinaria en razón o con ocasión del cargo o función, u obstaculizar su ejecución
   • AFECTACIONES
     • 1. Para las faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima Destitución e Inhabilidad General por un término entre diez (10) y veinte (20) años.
     • 2. Para las faltas gravísimas realizadas con culpa grave o graves dolosas, Suspensión e Inhabilidad Especial entre seis (6) y doce (12) meses, sin derecho a remuneración.

2. GRAVES

   • Conformada por 23 items
     • algunos de ellos son
       • Agredir o someter a malos tratos al público, superiores, subalternos o compañeros
       • Presentarse al servicio bajo los efectos de bebidas embriagantes o cualquier otra sustancia que produzca dependencia física o psíquica.
       • Dejar de asistir al servicio sin causa justificada
       • Impedir el cumplimiento de deberes funcionales o imponer labores ajenas al servicio
       • Dejar de informar, o hacerlo con retardo, los hechos que deben ser llevados a conocimiento del superior por razón del cargo o servicio
       • No dedicar el tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones encomendadas
       • Invocar influencias reales o simuladas, ofrecer o recibir dádivas para sí o un tercero, con el fin de obtener ascenso, distinción, traslado o comisión del servicio.
   • AFECTACIONES
     • Para las faltas graves realizadas con culpa grave, o leves dolosas, multa entre diez (10) y ciento ochenta (180) días.

3. LEVES

   • conformada por 17 items
     • algunos de ellos son
       • Incumplir los deberes como evaluador o revisor del desempeño del personal bajo su mando, de acuerdo con las normas que regulen la materia.
       • Asumir actitudes displicentes ante una orden, una instrucción, un llamado de atención o una sanción
       • Permitir el ingreso o presencia de personas no autorizadas en áreas restringidas
       • Negar, pretermitir o no restablecer el conducto regular.
       • Dejar de informar oportunamente sobre el cumplimiento de las órdenes cuando esté obligado.
       • Mantener desactualizados los folios de vida y demás documentos que tienen que ver con el manejo y administración de personal.
       • Ejecutar actos violentos contra animales
     • AFECTACIONES
       • Para las faltas graves realizadas con culpa grave, o leves dolosas, Suspensión e inhabilidad Especial de uno (01) a treinta (30) días, sin derecho a bonificación
       • Para las faltas leves culposas, Amonestación Escrita