Aministracion de Recursos Humanos

Aministracion de Recursos Humanos

1. Mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal de la organización

   • Objetivos Específicos
     • Objetivo Social
       • Objetivo Corporativo
         • Objetivo Funcionl
           • Objetivo Personal
     • Estructura, Objetivos y Funciones del Departamento de RH
     • Objetivos del Departamento de RH
       • Funciones
         • Empleo
           • Reclutamiento
           • Contratación
         • Servicio de Personal
           • Actividades Recreativas
           • Seguridad
         • Relaciones Internas
           • Comunicación
           • Capacitación
         • Planeación de RH
   • Planeación Estratégica del Recurso Humano
     • Formulación de la Misión
       • Análisis del Entorno y Formulación de Estratégias
     • Objetivos Organizacionales
       • Análisis de las Fortalezas y Limitaciones de la Empresa
     • Misión
       • Objetivos
         • Análisis Interno de la Organización
         • Análisis Externo de la Organización
         • Estrategia
           • Planes de Recursos Humanos
             • Contratación y Sustitución
               • Comunicaciones
                 • Recreación
               • Administración de Sueldos y Salarios
                 • Pensiones y Planes
             • Nómina
               • Aspectos Fiscales
               • Aspectos Legales
               • Aspectos Organizacionales
                 • Tipos de Nómina
                   • Según su Presentación
                     • Nómina Manual
                     • Nómina computarizada
                   • Según la Forma
                     • Semanal o Quincenal
                   • Según Tipo de Personal
                     • Nómina Ejecutiva o Mayor
                     • Nómina de Empleados
                     • Nómina de Obreros
               • Elementos de Una Nómina
                 • Asignaciones
                 • Deducciones
           • Factores Externos
           • Factores Internos
     • Fuentes Externas
     • Fuentes Internas

2. Evaluación de la Formación de RH

   • Amplitud y Profundidad de Acción de la Auditoría
   • Auditoría de RH
     • Resultados
     • Programas
     • Políticas
     • Filosofía
     • Teoría
     • Ambito de Aplicación
       • Evaluación de la Función de Administración de RH
       • Evaluación de las Funciones de Personal de los Gerentes
       • Evaluación del Nivel de Satisfacción de los Empleados