TIPOS DE CONTRATOS

TIPOS DE CONTRATOS

1. CONTRATO INDEFINIDO

   • Ordinario
     • La finalidad es: establecer una relación laboral del empleado y la empresa. Pactando un tiempo determinado de duración, los que están todo el año.
       • -Tiempo Completo
       • Media Jornada
       • No fijan fecha determinada para la finalización
   • Fijo Discontinuo
     • La finalidad es: son los temporales pero fijos, dependen de la actividad de la empresa. Combina periodos de trabajo completo, con periodos inactivos, manteniendo el vinculo entre la empresa y el trabajador.
       • Tiempo completo, el trabajador debe econtrarse en situación de desempleo a efectos de paro.

2. CONTRATOS TEMPORALES

   • FORMATIVOS
     • contrato en prácticas
       • Finalidad: La inserción de los jóvenes sin experiencia experiencia laboral para realizar prácticas de acuerdo al nivel de los estudios cursados.
         • Duración: Entre 6 meses y 2 años. Caben dos prórrogas hasta alcanzar el límite máximo, por una duración no inferior a 6 meses cada un de ellas.
       • Requisitos: Poseer título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos. la titulación deberán haber sido obtenidos en los 5 años anteriores a la fecha de contratación o en caso de personas con minusvalía sería elplazo de 7 años
         • Retribución: Según convenio, no inferior al 60% o al 75% durante el primer o el segundo año de vigencia del contrato, respecto al salario fijado en el convenio colectivo para alguien que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso tales cuantías podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional.Si es a tiempo parcial se reducirá en proporción al tiempo.
           • Seguridad Social: Comprende todas las prestaciones de la seguridad social.
           • Obligación de la empresa: Entregar a la persona contratad un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida. El número máximo de contratos para la formación está en función del tamaño de ña plantilla
       • Jornada: Completa o a tiempo parcial.
     • para la formación y el,aprendizaje
       • Finalidad: Favorece la irserción laboral de los jóvenes, Pretendiendo la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.
       • Duración: Mínimo 1 año , máximo 3. Se podrá acordar hasta 2 prorrogas con una duración mínima de 6 meses cada una, No admite formalización a tiempo parcial.
       • Jornada: No podrá ser superior al 75% (8 horas) durante el primer año o al 85% durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo. El resto de actividad se dedicará a actividades formativas. NO podrán realizar trabajos nocturnos, trabajos a turnos ni horas extraordinarias.
       • Seguridad Social: La cotización a la S.S. es inferior al resto de las modalidades de contratación El importe lo establece anualmente el Gobierno y son cantidades fijas. La persona contratada tiene derecho a todas las prestaciones de la Seguridad Social.
       • Obligaciones de la empresa: Entrega la persona contratada un certificado en el que conste la duración dela formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida. El número máximo de contratos para la formación está en función del tamaño de la plantilla
       • Retribución: Será fijada en convenio colectivo, sin que en su defecto pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción al tiempo de trabajo efectivo
       • Requisitos: Jóvenes entre 16 y 25 años sin cualificación
   • De duración determinada
     • Contrato de obra o servicio determinado
       • La finalidad de este es: la realización de obras (públicas) o srvicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa. La ejecución aunque limitada, en principio es de duración incierta
         • Duración: el tiempo exigido, no superando los 3 años, ampliable a 12 meses por convenio colectivo. Si la duración es mayor del año, se deberá denunciar con 15 días de antelación a la fecha de finalización. Sustituyendo el preaviso por una indemnización equivalente al salario de dicho periodo.
         • Indemnización: doce días de salario por año de servicio o la parte proporcional que le corresponda en su caso.
         • Forma: Por escrito
     • Contrato eventual por circunstancias de la producción
       • La finalidad es: Atender la necesidad derivada de los incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de la actividad, incluso en la actividad normal; por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos
         • Duración: máxima 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses. A partir del momento q se produzca dicha causa. El primer empleo joven, duración mínima 3 meses. Convenio colectivo se puede modificar el periodo de referencia hasta 18 meses, la duración de contrato máximo de las tres cuartas partes de dicho periodo sin superar los 12 meses. Admite una única prorroga, siempre que se haya concertado por un plazo inferior a la duración máxima.
         • Indemnización: Doce días de salario por año de servicio o la parte proporcional que le corresponda en su caso.
         • Forma: Por escrito, cuando su duración exceda de 4 semanas y en aquellos casos que se formalice a tiempo parcial.
     • Contrato de interinidad
       • Finalidad es: sustituir a trabajadores cuyo contrato está suspendido con reserva del puesto. Para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o promociónpara su cobertura definitiva.
         • Duración: El tiempo que la persona sustituida tenga suspendido el contrato de trabajo y subsista el derecho de reserva. Cuando el contrato sea para cubrir la selección o promoción, será no máximo a 3 meses.
         • Indemnización: Su finalización no da derecho a ninguna indemnización
         • Forma: Por escrito y deberá especificar el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.

3. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

   • Objeto: Posibilitar el trabajo de un mayor número de personas
   • Duración -Determinada: para los contratos legalmente permitidos, exceptuando el contrato para la formación y el aprendizaje. -Indefinida: para; Los trabajos fijos y periódicos, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, que se produzcan siempre en las mismas fechas. - Indefinido ordinario y de apoyo a emprendedores.
   • Horas extraordinarias: Las personas contratadas a tiempo parcial no podrán realizar horas extra salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios (horas ordinarias de fuerza mayor).
   • Horas complementarias
     • -Son horas adicionales a las ordinarias y deben estar pactadas en el contrato. -Solo se pueden pactar en aquellos contratos con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual. -Su retribución será igual a la hora ordinaria. -La suma de la jornada ordinaria más todas las horas complementarias no podrá superar el límite establecido para la jornada ordinaria diaria.
     • -Horas pactadas: En todos los contratos a tiempo parcial se podrá pactar la realización de horas complementarias cuyo número máximo no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. -El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de este tipo de horas con una antelación de tres días. -E pacto de horas complementarias deberá realizarse por escrito, y puede cancelarse, mediante preaviso por parte de la persona empleada, de 15 días, una vez cumplido un año desde su formalización.
       • Horas voluntarias: en los indefinidos a tiempo parcial, la empresa podrá ofrecer en cualquier momento la realización de horas complementarias voluntarias, cuyo número no podrá superar el 15% (ampliable al 30% por convenio) de las horas ordinarias de contrato. Como son voluntarias, la negativa del trabajador a realizar estas horas complementarias voluntarias no será sancionable.
   • Retribución: Proporcional al tiempo trabajado

4. OTROS CONTRATOS

   • Contrato de relevo
     • Finalidad: Emplear a una persona en situación de desempleo o con un contrato de duración determinada para sustituir parcialmente a alguien de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial.
     • Duración: Indefinida o, como mínimo, igual a la del tiempo que le falta a quien se sustituye para alcanzar la edad de jubilación.
       • Requisitos
         • La persona parcialmente jubilada debe:
           • Haber cumplido los 61 años
           • Acreditar un periodo de antigÜedad en la empresa de seis años, inmediatamente anteriores a la edad de jubilación.
           • Acreditar un periodo de cotización previo de 33 años.
     • Indemnización: Será de doce días de salario por año de servicio o la parte proporcional que le corresponda
     • Jornada
       • jornada completa
       • A tiempo parcial o, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada con la persona sustituida.
   • Contrato de sustitución por anticipación por de la edad de jubilación
     • Finalidad: Contratar personas desempleadas para sustituir a quienes anticipen, en un año, su edad de jubilación ordinaria (65 años a 64 años)
     • Duración: un año
   • contrato de trabajo a distancia
     • Finalidad: Se lleva a cabo fuera del centro de trabajo. Es decir el trabajo se realiza en el domicilio de la persona o en un lugar libremente elegido y sin vigilancia de la empresa
     • Salario: Como mínimo, igual a la de una persona con categoría profesional y funciones equivalentes en el sector económico de que se trate
     • Derechos:Gozará de todos los derechos en materia de representación y participación.
   • Contrato de trabajo de grupo
     • Finalidad: Formalizar un contrato con un conjunto de personas consideradas en su totalidad
   • Contrato para mujeres que tengan acreditada la condición de víctima de violencia doméstica
     • Finalidad: Contratar mujeres que tengan acreditada, por parte de la administración competente, la condición de víctima de violencia doméstica
     • Duración: Indefinida o temporal, mediante contrataciones a tiempo completo o parcial.
     • Incentivos: Bonificación en la cotización a la Seguridad Social.

5. Otras contrataciones especiales

   • A. Autónomos
     • Finalidad: Realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa. Es independiente y a pesar de recibir una remuneración no se trata de un salario fijo mensual
     • Existe la figura de trabajador/a autónomo/a económicamente dependiente (TRADE): Es quien ejerce su actividad económica o profesional para una empresa o cliente del que percibe al menos el 75% de sus ingresos.
     • Forma: El autónomo TRADE deberá formalizar un contrato por escrito y, además probar que posee las características exigidas para realizar el contrato, como son, por ejemplo no tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena o no contratar ni subcontratar parte o toda la actividad con terceros, entre otras.
   • B. Empresas de trabajo temporal (ETT)
     • Finalidad: Empresas cuya actividad consiste en poner a personas a disposición de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, para su contratación con carácter temporal.
       • Forma: a través de un contrato de puesta a disposición firmado por la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria. Tiene por objeto la cesión de la persona contratada para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección y organización queda sometida
         • CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN
           • Se puede formalizar en los siguientes casos:
             • -Para la realización de una obra o servicio determinado cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea, en principio, de duración incierta.
             • -Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos, aun tratándose de nla actividad normal de la empresa.
             • Para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo
             • Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción de personal.
             • Para la formación y el aprendizaje del personal contratado para ser puesto a disposición de las empresas usuarias.
   • C. Contratas y subcontratas
     • Contrata: Se puede definir como <<aquel contrato en virtud del cual la parte contratista asume la obligación de realizar una obra o servicio a favor de la empresa principal o comitente y esta asume la obligación de pagar un precio>>
       • La subcontrata: Como <<el acuerdo por el que la parte contratista encarga a otra contratista la realización de determinadas obras o servicios>>
         • Las responsabilidades de estas figuras vienen determinadas por el incumplimiento de sus propias obligaciones no solo como contratistas en particular, sino también como empresas en general