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Description
Mind Map by Christopher Saul Morales Tontaquimba, updated more than 1 year ago
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Created by Christopher Saul Morales Tontaquimba
over 3 years ago
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Clasificación del contrato individual
del trabajo
- Según la duración del
contrato.
- Contrato a prueba.
- Tiene como una duración
máxima de 90 días.
- si no se da por terminado el trabajador
podrá exigir que se extienda su
contrato por lo menos a un año.
- Tiene como una duración
máxima de 90 días.
- Contrato por tiempo fijo
- Las partes se ponen de
acuerdo en el tiempo de
duración.
- Este tiempo no puede
ser menor al de un año
- Las partes se ponen de
acuerdo en el tiempo de
duración.
- Contrato ocasional
- No excede de un mes
- Sus actividades son distintas a las que
normalmente desarrolla el empleador
- No excede de un mes
- Contrato indefinido
- Si no se ha fijado el tiempo
de duración, estamos ante
un contrato indefinido.
- Si no se ha fijado el tiempo
de duración, estamos ante
un contrato indefinido.
- Contrato de temporada
- Es el que se celebra para tareas que no son
habituales todo el año, por un período corto.
- El empleador está obligado a contratar
nuevamente al trabajador la próxima temporada
- Es el que se celebra para tareas que no son
habituales todo el año, por un período corto.
- Contrato a prueba.
- Según la forma de
pago
- A sueldo o jornal
- Se celebra entre el empleador y el
trabajador estableciendo una
unidad de tiempo.
- Por unidad: una semana,
una quincena, un mes.
- Se celebra entre el empleador y el
trabajador estableciendo una
unidad de tiempo.
- Contrato en partiipacion
- La remuneración del trabajador será un porcentaje
de todas las utilidades que el negocio produzca.
- Si las utilidades no llegan a cubrir el
salario mínimo, el empleador deberá
pagar por lo menos el salario mínimo.
- El contrato en participación es independiente
del derecho que tienen los trabajadores de
percibir el 15% de utilidades.
- La remuneración del trabajador será un porcentaje
de todas las utilidades que el negocio produzca.
- Mixto
- Es aquel en que el trabajador pacta,
un sueldo o salario fijo y una
determinada participación.
- Es aquel en que el trabajador pacta,
un sueldo o salario fijo y una
determinada participación.
- A sueldo o jornal
- Según la forma de
ejecutar el trabajo
- Por obra cierta
- El trabajador recibirá una remuneración al
terminar la obra, sin tomar en consideración
el tiempo que lleve concluir el trabajo.
- El trabajador recibirá una remuneración al
terminar la obra, sin tomar en consideración
el tiempo que lleve concluir el trabajo.
- Por tarea
- El trabajador recibirá su remuneración al
terminar el trabajo en un tiempo previamente
establecido con el empleador.
- El trabajador recibirá su remuneración al
terminar el trabajo en un tiempo previamente
establecido con el empleador.
- A desacato
- el trabajo se realiza por unidades
de obra.
- No se toma en cuenta el
tiempo invertido.
- el trabajo se realiza por unidades
de obra.
- Por obra cierta
- ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
- Es un contrato en el cual el trabajador se compromete a realizar
obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el
empleador a cambio de una remuneración.
- Es un contrato en el cual el trabajador se compromete a realizar
obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el
empleador a cambio de una remuneración.
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