Clasificación del contrato individual del trabajo

Clasificación del contrato individual del trabajo

1. Según la duración del contrato.

   • Contrato a prueba.
     • Tiene como una duración máxima de 90 días.
     • si no se da por terminado el trabajador podrá exigir que se extienda su contrato por lo menos a un año.
   • Contrato por tiempo fijo
     • Las partes se ponen de acuerdo en el tiempo de duración.
     • Este tiempo no puede ser menor al de un año
   • Contrato ocasional
     • No excede de un mes
     • Sus actividades son distintas a las que normalmente desarrolla el empleador
   • Contrato indefinido
     • Si no se ha fijado el tiempo de duración, estamos ante un contrato indefinido.
   • Contrato de temporada
     • Es el que se celebra para tareas que no son habituales todo el año, por un período corto.
     • El empleador está obligado a contratar nuevamente al trabajador la próxima temporada

2. Según la forma de pago

   • A sueldo o jornal
     • Se celebra entre el empleador y el trabajador estableciendo una unidad de tiempo.
     • Por unidad: una semana, una quincena, un mes.
   • Contrato en partiipacion
     • La remuneración del trabajador será un porcentaje de todas las utilidades que el negocio produzca.
     • Si las utilidades no llegan a cubrir el salario mínimo, el empleador deberá pagar por lo menos el salario mínimo.
     • El contrato en participación es independiente del derecho que tienen los trabajadores de percibir el 15% de utilidades.
   • Mixto
     • Es aquel en que el trabajador pacta, un sueldo o salario fijo y una determinada participación.

3. Según la forma de ejecutar el trabajo

   • Por obra cierta
     • El trabajador recibirá una remuneración al terminar la obra, sin tomar en consideración el tiempo que lleve concluir el trabajo.
   • Por tarea
     • El trabajador recibirá su remuneración al terminar el trabajo en un tiempo previamente establecido con el empleador.
   • A desacato
     • el trabajo se realiza por unidades de obra.
     • No se toma en cuenta el tiempo invertido.

4. ¿Qué es un contrato individual de trabajo?

   • Es un contrato en el cual el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador a cambio de una remuneración.