RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIONES

RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIONES

1. CONJUNTO DE PROCESOS INTEGRALES DINÁMICOS E INTERACTIVOS

   • Capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de satisfacción a los empleados, tanto en los personal como en lo laboral, asegurando así el éxito en las organizaciones.
   • CONJUNTO DE ACCIONES ESTRUCTURADAS QUE TIENEN UN OBJETO EN COMÚN
     • OBJETIVOS
       • Responder por el éxito de la empresa Sostener la administración de los RRHH, en un nivel justo Evitar incertidumbre, obstáculos o tensión  Apoyar logros y aspiraciones de los trabajadores 
       • CONCLUSIONES
         • EL DEPARTAMENTO DE RRHH PERMITE ENGRANAR LOS DIFERENTES RECURSOS FISICOS, TECNICOS, FINANCIEROS ENTRE OTROS PARA LOGRA EL CRECIMENTO DE LA EMPRESA Y A LA VEZ EL DE SUS EMPLEADOS.
   • MANTIENE EL EQUILIBRIO NECESARIO EN LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL
     • Tomar decisiones acertadas Baja rotación del personal Comprensión del personal Justa remuneración Capacitar y entrenar Controlar la seguridad del paciente

2. DIFERENTES RECURSOS AYUDAN AL ENGRANAJE

   • Recursos - fisicos                    - humanos                    - técnicos                     - financieros
   • RECONOCIMIENTO DE CAPACIDADES HUMANAS Y TÉCNICAS
   • AREAS QUE TRABAJAN EN PRO DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
     • Psicología Derecho Laboral Administración científica
     • HACEN PARTE DE LOS ORIGENES

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