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pluriculturalimo y éxito organizacional

1. ¿Qué es?

   • Se entiende como la ideología o modelo de organización social que afirma la posibilidad deconvivir armoniosamente en sociedades grupos o comunidades étnica, cultural, religiosa olingüísticamente
     • la asimilaciónno es inevitable y puede haber armonía étnica sin ella. De hecho, las distinciones étnicas persisten a pesar de generaciones de contacto interétnico.
       • Kottak (1994),
       • Probablemente no se habría llegado en los años sesenta a la conformación del paradigma del"pluralismo cultural" sin las elaboraciones previas sobre "sociedades plurales" a las que nosreferiremos ahora. El término de " sociedad plural

2. es un reconoicimiento social de la diversa cultura por parte de la sociedad para todos las perosnas

3. Éxito

   • para facilitar la reflexión sobre las competencia individuales y grupales
     • 1.- definición de objetivos
       • 2.- el capital humano es lo mas importante
         • 3.- motivar a los empleados
           • 4.- ubicar el problema
             • 5.- invertir en capital humano
               • 6.- paso a paso
     • lo que en las organizaciones se refleja en casa asi que engloba todas las áreas que van conectadas
       • 1.- contratar el talento que se optiene
         • 2.- ponga en practica los valores de su organización
           • .-3.- descubra que hace a su empresa granade y construya con ellos externo e internamente
   • organizacional
     • son las metas, planeadas, en las empresas

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