Métodos Tradicionales de Evaluaciónde Desempeño

Métodos Tradicionales de Evaluaciónde Desempeño

1. MÉTODO DE ELECCION FORZOSA

   • Consiste en evaluar el desempeño de las personas por medio de frases alternativas que describen el tipo de desempeño individual.

2. MÉTODOS MEDIANTE INVESTIGACIÓN DE CAMPO

   • Se basa en entrevistas de un especialista en evaluación con el superior inmediato de los subordinados, con las cuales se evalúa el desempeño de éstos, se registran las causas, los orígenes y los motivo de tal desempeño, con base en el análisis de hechos y situaciones.

3. METODO MEDIANTE INCIDENTES CRÍTICOS

   • Se basa en el hecho de que el comportamiento humano tiene características extremas que son capaces de llevar a resultados positivos (éxito) o negativos (fracaso).

4. MÉTODO DE COMPARACIÓN DE PARES

   • Es un método de evaluación del que compara a los empleados de dos en dos, se anota en la columna de la derecha al que es considerado mejor en relación con el desempeño.

5. MÉTODOS DE FRASES DESCRIPTIVAS

   • Este método sólo difiere del método de la elección forzosa en que no es obligatorio escoger las frases.
   • El evaluador señala las frases que caracterizan el desempeño.

6. MÉTODOS DE EVALUACION MEDIANTE ESCALAS GRAFICAS

   • Tiende a ser el método más simple.
   • Su aplicación requiere tener cuidado a fin de neutralizar la subjetividad y los prejuicios del evaluador.
   • Mide el desempeño de las personas empleando factores previamente definidos y graduados.
   • TIPOS DE ESCALAS GRAFICAS
     • ESCALA DE GRAFICAS CONTINUAS
     • ESCALA DE GRAFICAS SEMICONTINUAS
     • ESCALA DE GRAFICAS DISCONTINUAS
     • ESCALA DE GRAFICAS SEMICONTINUAS
     • ESCALA DE GRAFICAS DISCONTINUAS

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