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Departamento De RRHH

Cristian Cartagena Spanish

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Análisis De Los Puestos De Trabajo
- Recopila Información
- Organiza Información
  - Tareas Reponsablilidades
Planificación De Los RH
- Necesidades Actuales
  - Necesidad De Empleados Para Hacer Frente A Las Tareas Previstas
- Necesidades Futuras
Reclutamiento Y Selección De Personal
- Curriculum Vitae
- Cartas De Presentación
- Entrevistas De Trabajo
Desarrollar Programas , Cursos y Actividades De Formacóon Del Personal
- Formación Inicial
- Formación Continua
  - Necesidades
    - Niveles De Rendimiento Cifras De Producción Puntos Debiles
  - Objetivos De Formación
    - Persona Capaz De Realizar El Trabajo
    - Los Niveles De Rendimiento Que Se Debe Conseguir
Valoración De Puestos De Trabajo
- Utilidad
- Importancia
Motivación Del Personal
- Recompensa
  - Incentivos De Caracter Grupal
- Reconocimiento
  - Diploma O Regalos Al Emprendedor
Auditoria Del Nivel De Satisfacción De Los Empleados
- Encuestas
- Indicadores
Desarrollo De Procesos Y Procedimientos Administrativos Necesarios En La Gestión De Recursos Humanos
- Contratación De Los Trabajadores Según La Normativa
- Gestión De Remuneraciones : Nominas
- Preparar Y Coordinar La Documentación Relativa A Condiciones De Trabajo , Mejoras ,Despidos , Etc..
- Gestionar El Cumplimiento De Los Derechos Y Obligaciones Laborales Acordadas En El Contrato