DESARROLLO,SOPORTE Y MANTENIMINETO DE LOS RECURSOS HUMANOS

DESARROLLO,SOPORTE Y MANTENIMINETO DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. CAPACITACION es entendida como la acción o conjunto de acciones tendientes a proporcionar las aptitudes de una persona

   • Adriestramiento acción o conjunto de acciones tendientes a proporcionar,desarrollar
     • Entrenamiento
   • METODOS este campo y son bienvenidas la creatividad y el ingenio en áreas de desarrollar y estimular el conocimiento
     • Cursos y seminarios
     • Conferencias
       • Lecturas
     • Intercambios
       • Relación experto aprendizaje
   • CRECIMIENTO es una forma cíclica y abarca periodos de coto plazo,el crecimiento esta encaminado a largo plazo
     • Programas formación ejecutiva
     • Promociones y ascensos
     • Administración Metas Bienestar
     • Programas complementarios

2. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Es una de las fases mas dificiles para todo administrador

   • Las fortalezas y debilidades del empleado
   • La información
   • Retribucion economica
   • ASPECTOS PARA UN ADECUADO EVALUADOR DE DESEMPEÑO aclarar al personal que se va evaluar y cuales son los criterios
     • Normas
     • ¿Que evalua?
     • Retroalimentacion pronta y efectiva
   • COMPESACION DE SUELDOS es parte del desarrollo que establece la equidad interna
     • Evaluacion docente
     • Sistema de Jerarquizacion
     • Sistema de puntos

3. SOPORTE Y MANTENIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS se encargan de operar las zonas algunas veces no visibles de la organización,a saber,soporte y mantenimiento

   • soporte
     • Nomina
     • Selección
     • Control de persona
   • Mantenimiento
     • Mantener relaciones institucion y otras entidades

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