Nómina

Nómina

1. Es el concepto del pago mensual o quincenal que dan sus empleadores a sus trabajadores con fines de un contrato indefinido, término fijo, por obra o labor u ocasional

   • En este pago no solo se incluye el salario mínimo, también devengos y deducciones
     • Devengos
       • Se refiere al pago de
         • Horas extras
           • Recargos con festivos y dominicales
             • Comisiones y viáticos entre otros
     • Deducciones
       • Aportes a seguridad social
         • Parafiscales (caja de compensación, SENA e ICBF)
           • Retención en la fuente
             • Embargos, entre otros.
   • Obligaciones del empleador en la nómina
     • Liquidar nomina
       • Teniendo en cuenta los valores de deducciones y devengos
       • El empleador debe calcular los valores a pagar de cada cada trabajador
     • Pagar la nómina
       • El empleador debe pagar la nómina determinada en el contrato de trabajo
         • Ya sea por medio de efectivo, cheque o transferencia bancaria
   • ¿Cómo se calcula la nómina en Colombia?
     • Aplican retenciones
       • Se aplica la retención de acuerdo a las tablas de retenciones establecidas de la DIAN
     • Calcular el valor neto a pagar
       • Se resta el total de las deducciones al total de los devengos para obtener el valor neto a pagar al trabajador
   • ¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de las obligaciones en materia de la nómina?
     • La DIAN aplica multas al empleador por el no pago o pago extemporáneo de los aportes a seguridad social y parafiscales
       • También por el incumplimiento de las obligaciones de retención en la fuente.
     • Sanciones Laborales
       • El Ministerio del Trabajo puede imponer sanciones al empleador por el pago extemporáneo de la nómina

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