PROGRAMA CURRICULAR TECNÓLOGO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROVEER

PROGRAMA CURRICULAR TECNÓLOGO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROVEER

1. Proveer Información de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos.

2. Código

   • 210201016

3. intensidad

   • 100 horas

4. Resultado de Aprendizaje

   • Presentar informes del sistema de gestión del talento humano.
   • Identificar necesidades y ajustes a los sistemas de información de las organizaciones.
   • Estructurar el sistema de gestión de información .
   • Aplicar procedimientos para el mantenimiento y actualización del sistema de registro, producción y almacenamiento de información .
   • .Operar el sistema de registro, producción, almacenamiento y transmisión de información

5. Conocimientos

   • Ajustes, cambios y desfases en sistemas de información.
   • Análisis de las necesidades del sistema de información de la Unidad administrativa.
   • Técnicas de registro de información destinada a diferentes medios y clientes
   • Gestión Humana Administrativo, Contable, Financiero, de producción
   • - Clasificación de variables - Estadísticas de medida - Estadística de dispersión - Estadística de forma - Población y muestra.
   • Conocimientos de proceso
     • Actualizar sistemas de registro y producción de información.
     • Identificar los requerimientos de ajuste a los sistemas de información.
     • Establecer condiciones para validación de la información.
     • Aplicar los manuales de operación de sistemas de información para registro.
     • Actualizar los datos y fuentes de información para la preparación de informes

6. Criterios de evaluación

   • Aplica el Sistema de gestión de la calidad de la información ,con objetividad.
   • Aplica las técnicas y la normas de calidad para la preparación y elaboración de documentos, con responsabilidad y asertividad.
   • Aplica las políticas y normas en el manejo y administración de la información , con responsabilidad.
   • Aplica el concepto de confiabilidad en el sistema de Información con responsabilidad
   • Verifica las necesidades de información, teniendo en cuenta el procedimiento establecido y las políticas de la organización, con diligencia y responsabilidad.

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