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Reclutamiento y Seleccion de Personal

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Definicion
- Es un proceso de seleccion donde debe prevalecer la garantia del rendimiento del empleado para el cumplimiento de las actividades asignadas.
Faces
- Reclutamiento
  - Definicion
    - Fase preliminar del procedimiento de empleos
      - Objetivo
        Atraer gentes a la compañía para ser examinadas con el objeto de la posible contratación de ellas.
  - Clases
    - General
      - Se usa cuando la organización necesita un grupo de trabajadores de cierto tipo.
    - Especializado
      - Se aplica cuando se desea contratar ejecutivos de alto nivel o especialistas y se da cuando la organización quiere un tipo particular de personal.
  - Tecnicas de reclutamiento
    - Anuncios
    - Mercado interno
    - Formal
    - Informal
- Seleccion
  - Definicion
    - La escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado.
      - Objetivo
        Escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.
  - Tecnicas de Seleccion
    - Entrevista
    - Prueba de Conocimientos o capacidad
    - Test Psicometrico
    - Tecnicas de simulacion
Proceso
- Faces del Reclutamiento
  - Necesidad del Personal
    - Estudios previos necesarios para tratar de detectar hasta qué punto van a existir las necesidades de personal
    - Se producen los factores que se van a citar
      - Vacantes
      - Indice de rotacion de personal
      - Estimaciones de reposo y las inasistencias
      - Los planes de expansión previstos
    - Requision de personal
      - Es la reunión de requisitos del cargo
        Título del cargo
        Descripción de las tareas del cargo
        relaciones jerárquicas y verticales
        Remuneración asignada al cargo
        Caracteristicas personales
      - Revision de Curriculum vitae por RRHH
        Carta de presentacion para solictud de empleo
        Debe contener informacion
        Personal
        Laboral
        Academica
        Entrevista Prelminar
        Prueba de seleccion
        Decision final
        Finalmente se reciben los resultados por dpto de RRHH, donde se observa el candidato seleccionado para luego notificarle al mismo su seleccion.
        Luego se realiza la elaboracion del contrato laboral para asi constar las responsablidades y derechos del empleado.
        Buscan medir conocimientos y habilidades de los candidatos en base a preguntas escritas, las cuales requieren respuestas escritas, pueden ser organizadas para evaluar conocimientos en español, inglés, contabilidad, tesorería y capacidad y habilidades para escribir a máquina, tornear una pieza, etc.
        Consiste en efectuar preguntas previamente programadas para el candidato y anotar sus respuestas o parte de ellas que ayudan a conocer mejor al candidato en cuanto a sus características personales y a sus conocimientos y experiencias.