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ESTRES EN EL LUGAR DE TRABAJO - POSIBLE PREVENCIÓN

Yeijel Villamil Spanish

ESTRES EN EL LUGAR DE TRABAJO - POSIBLE PREVENCIÓN

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ESTRES EN EL LUGAR DE TRABAJO - POSIBLE PREVENCIÓN

  1. Definición del Estres Laboral

    • Es el daño física y respuestas emocionales que pueden ocurrir cuando hay un conflicto entre lo que se requiere en el trabajo del empleado y la cantidad de control que un empleado tiene sobre el cumplimiento de estos demandas
  2. El estrés puede ser bueno y malo. ¿Es esto cierto?

    • Bueno: En general se cree que un poco de estrés es bueno (A veces conocido como "desafío" o "estrés positivo"es motivante, desafiante, ayuda a impulsar para ascensos y lograr las metas
    • Malo : Cuando el sentimiento de satisfacción se convierte hasta el agotamiento, la frustración o insatisfacción, o cuando los retos en el trabajo se vuelven demasiado exigente, empezamos a ver signos negativos del estrés
  3. ¿Quién se ve afectado por el estrés?

    • Todos. Es un fenómeno globalizado (países, profesiones, trabajadores etc
  4. Manuales sobre la prevención y el tratamiento de estrés ocupacional

    • El reconocimiento de estrés
      • Signos físicos, mentales y emocionales
    • Evaluación del estrés
      • Debe hacerse de manera sistemática. Correcta identificación de los factores de estrés, que causa situaciones de alto estrés y evaluación del rendimiento en el trabajo y problemas personales derivados de estrés
    • La intervención anti-estrés
      • el desequilibrio puede corregirse, según la situación, ya sea mediante el ajuste de las demandas externas para adaptarse a la persona o mediante el fortalecimiento de la capacidad del individuo para hacer frente, o ambos
      • Prevención posible
        • Intervenciones: del entorno socioeconómico, en la tecnología y organización del trabajo, lugar de trabajo, tarea de la estructura, para mejorar las respuestas individuales y el comportamiento y para la protección de la salud y la promoción
    • Monitoreo y evaluación
      • Seguimiento efectivo, monitoreo
        • Una distinción es por lo general hecha entre activo (proceso) y reactiva (resultado)
    • . La OIT también ha encargado una serie de manuales sobre la prevención del estrés relacionado con el trabajo en diversos sectores y ocupaciones
      • medidas preventivas y eliminación de las causas de estrés, más que en el tratamiento de sus efectos y hacer frente al estrés

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El estres laboral oit
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