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Conceptos básicos de nómina
Mapa mental: Conceptos básicos de nómina
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Conceptos básicos de nómina
Salario Integral: incluye prestaciones, recargos y beneficios. Igual o superior a 10SMLV
- Prestaciones Sociales: Beneficios legales pagados a los trabajadores para cubrir necesidades, riesgos originados durante el desarrollo de la labor
- Seguridad Social: comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.
- Prima de Servicios
- Auxilio de Cesantías
- Intereses sobre cesantías
- Dotación
- Auxilio de Transporte; el derecho es para los que devenguen hasta 2 SMLV
- Licencia de maternidad y paternidad
- Deducciones de ley: aportes para salud y pensión pagados por los trabajadores,
- Retención en la fuente:
- Cooperativas, sindicatos, juzgados, contribuciones, etc.
- Si hubiere lugar la empresa deberá calcular y retener al empleado el valor correspondiente a Retención en la fuente por ingresos laborales.
- "Una vez realizadas todas las deducciones, se obtiene el valor neto a pagar al empleado por concepto de nómina. Ese es el valor que la empresa le debe consignar al empleado al finalizar el mes o la quincena."
- Retención en la fuente:
- Prestaciones Sociales: Beneficios legales pagados a los trabajadores para cubrir necesidades, riesgos originados durante el desarrollo de la labor
Salario Básico: Salario fijo independiente de hechos o circunstancias
- Horas Extras: Exceso de la jornada ordinaria o máxima legal