5 Disciplinas Peter Senge

5 Disciplinas Peter Senge

1. Desarrollo Dominio Personal

   • Conocer Nuestras Capacidades
   • Proponer Soluciones Creativas
   • Identificar Nuestras Capacidades
   • Hace referencia a la capacidad para hacer bien las cosas; y tener definida y con sentido de trascendencia la visión personal. Con el fin de lograr los resultados personales.

2. Modelos Mentales

   • Identificar nuestra manera de pensar
   • Introspección
   • Conocer y entender nuestros paradigmas
   • Conocer y dominar nuestros pensamientos e ideas nuestro modo de percibir el mundo nos permitirá una comunicación más efectiva dentro de la empresa.

3. Impulsar Visión Compartida

   • Comunicación total con el líder para expresar ideas
   • Descubrir nuestra capacidad de visión, la manera en que vemos y entendemos las cosas
   • Este elemento busca el compromiso de todos los que pertenecen a la organización por la razón de querer alcanzar un propósito mayor al que están trabajando.

4. Trabajo en equipo

   • Crear Equipos de Trabajo
   • Fomentar una buena relación personal entre los integrantes del equipo
   • Fortalecimiento del equipo en todo momento
   • El aprendizaje individual no garantiza el aprendizaje organizacional, pero no hay aprendizaje organizacional sin aprendizaje individual.

5. Generar Pensamiento Sistemático

   • Comprender Nuestro entorno
   • Trabajar a base de sistemas
   • Capacidad de cambiar perspectivas
   • Todas las personas están interrelacionadas, como eslabones de una misma cadena. Esta disciplina integra a todas las demás.