Administração de RH

Administração de RH

1. garante a utilização eficaz do talento humano nas organizações

2. identifica e atrai profissionais competentes

3. adapta os profissionais à organização

4. mantém os trabalhadores comprometidos

5. surgiu no início do séc. XX, no início da rev industrial

6. essencial para desenvolver uma vantagem competitiva sustentável

7. aumenta a motivação

8. melhora as competências e habilidades

9. encoraja os não comprometidos com a organização a abandoná-la

10. ARH nas organizações

    • níveis de atuação
      • estratégico (administradores de topo)
        • melhoria das condições de trabalho
        • definição das políticas de gestão
        • motivação e liderança eficaz
      • tático (gerentes)
        • recrutamento
        • treinamento
        • avaliação de desempenho
      • operacional (supervisores)
        • gestão de contratos
        • controle de horários
        • arquivos de pessoal
    • processo de ARH
      • análise interna da organização
      • análise do ambiente de RH
      • identificação e atração de força de trabalho competente
      • desenvolvimento e adaptação de força de trabalho competente
      • manutenção de força de trabalho comprometida

11. influências ambientais na ARH

    • globalizção
      • abertura de mercados
      • lida com integração de diferentes culturas
    • legislação
      • impede práticas discriminatórias
      • poder de enforcement
    • tecnologia
      • sistemas integrados de RH
      • desenvolvimento de teletrabalho
    • demografia
      • envelhecimento populacional
      • ascensão das mulheres

12. atraindo trabalhadores competentes

    • planejamento de RH
      • análise de estrutura de RH
        • descrição do cargo
        • especificação do cargo
      • previsão das necessidades futuras
        • orientação estratégica da organização
        • fatores do ambiente externo
        • análise de tendências
      • plano de RH
        • entrada e saída de pessoas de acordo com as políticas da ARH
        • processo dinâmico e em constante apefeiçoamento
    • recrutamento
      • rec. interno
        • realocação de funcionários atuais
        • concurso interno
        • rápido e econômico
        • fonte de motivação
      • rec. externo
        • anúncios em internet, agências de emprego, etc
        • renova o quadro de competências
        • traz "sangue novo" à organização
    • seleção
      • formulários de emprego
        • filtra o n° de candidatos
        • permite análise detalhada
      • testes
        • testes de inteligência
        • testes de aprendizado
        • testes de personalidade
        • testes de valores
      • simulações de desempenho
        • amostragem de trabalho
        • centros de avaliação
      • entrevistas
        • entrevista face-a-face
        • entrevista de painel
        • entrevista de pressão
        • entrevista social
        • contato direto entre o candidato e o avaliador