MODELO GROW

MODELO GROW

1. Es una estrategia utilizada desde el coaching con el fin de ayudar a cada una de las personas a definir sus objetivos y establecer planes para hacerlos realidad

   • el modelo GROW es el que demuestra resultados existentes tiene la capacidad de encontrar y hacer sobresalir las capacidades de los demás, para

2. llave que abre una frontera entre el conocimiento aprendido y su puesta en práctica

   • feeback
     • sirve para reforzar, corregir y mantener el nivel de rendimiento del equipo y preparar el desarrollo de las personas
   • coaching
     • ayuda a liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño
       • se enfrenta a transformar objetivos de proceso en objetivos de resultado

3. mediante la aplicación de una sería de preguntas que lo estarán guiando durante el proceso

   • para desarrollar la conciencia junto con las responsabilidades, teniendo clara comprensión del entorno y de uno mismo, las habilidades para elegir entre diferentes opciones
   • • las preguntas funcionan como el zoom de una cámara, iniciando con lo general para luego concentrarse en el detalle

4. racionaliza en cuatro pasos el procesos de definición y consecución de objetivos.

   • OBJETIVO (GOALS)
     • • formular estrategias claras y especificas, medibles y positivas
         • por medio de preguntas claves:
           • ¿como es la vida que quiero?,¿que necesito conseguir primero?,¿que es importante para mi?, ¿donde quiero estar a corto, mediado y largo plazo?, ¿como lo puedo medir?
   • REALIDAD (REALITY)
     • • comprobar la realidad con el fin de analizar la situación y así llegar a alcanzar el objetivo, hay que tener en cuenta donde nos encontra
         • por medio de preguntas claves:
           • ¿cual es mi situación actual?, ¿que apoyos tengo a mi alrededor?, ¿que me acerca a la meta y que me aleja de ella?,
   • OPCIONES (OPTIONS)
     • • caminos y obstáculos para llegar a la meta, validar las opciones y los planes alternativos de acción
         • por medio de preguntas claves:
           • ¿que opciones tengo?, ¿que caminos me llevan a la meta?, ¿que haría si el dinero o el tiempo no fueran limitaciones?, ¿que otra alternativa tengo?
   • DECISIONES (WILL)
     • • definir, elegir y seguir el plan de acción
         • por medio de preguntas claves:
           • ¿de todas la opciones cual escoges?, ¿que pasos componen este camino?, ¿cuando se llevara a cabo cada paso?, ¿como se que estoy llevando a cabo el plan?

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