CONEXIÓN TEORÍAS CON MODELOS DE ADMINISTRACIÓN

CONEXIÓN TEORÍAS CON MODELOS DE ADMINISTRACIÓN

1. Nuevas Teorías

   • Teoría del Desarrollo Organizacional
     • Descentralización de las estrategias del área gerencial en una organización e incorporarlas en estructuras organizativas innovadoras
     • Existencia de un orden de jerarquía, distribución y asignación de trabajo, líneas de autoridad y comunicación, y datos e información que fluyen a través de las distintas líneas
     • Modelo enfoque de proceso de administración u operacional
   • Teoría Dirección por Objetivos
     • Dirección por objetivos como técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y del control administrativo
     • Modelo enfoque de proceso de administración u operacional
   • Teoría Calidad
     • Teoría gerencial y a las prácticas de la gestión de la calidad.
     • Elevar las expectativas de la administración y motivar y concientizar a los trabajadores por la calidad
     • Modelo Enfoque en el proceso administrativo
     • Modelo enfoque de administración de la calidad total
   • Teoría Administración Estratégica
     • Orientación competitiva desde el entorno social de compañías y corporaciones, énfasis en comunicación, globalización y ambiente.
     • Implementar y evaluar las decisiones interfuncionales que permiten alcanzar los objetivos.
     • Modelo Enfoque Teoría de Decisiones
   • Teoriá Reingeniería
     • Reingeniería es la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos
     • Alcanzar mejoras en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento como costos, calidad, servicio y rapidez
     • Modelo Enfoque en el proceso administrativo
   • Teoriá Administración del Tiempo
     • Modelo de 4 Cuadrantes para administrar el tiempo.
     • Da énfasis al Carácter personal, los propósitos firmes y la autodisciplina.
     • Modelo enfoque de comportamiento interpersonal
   • Teoría del Capital Humano
     • Capital humano, la inversión en la educación y la formación de un individuo es igual a las inversiones empresariales, aumentando asi los ingresos y la eficiencia productiva de los trabajadores
     • Modelo enfoque de comportamiento interpersonal
   • Teoría Cuadro de Mando Integra
     • Enfatizan la conversión de visión y estrategia de la empresa en objetivos e indicadores estratégicos,
     • No sólo se mide la perspectiva financiera, sino la de procesos, la de aprendizaje y crecimiento y la de clientes
     • Modelo con Enfoque en las funciones gerenciales
   • Teoría Gestión del Talento
     • Gestión del Talento, es el conjunto de políticas y prácticas para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas.
     • Evaluación de Desempeño, Capacitación, Recompensa, entre otros
     • Modelo enfoque de comportamiento interpersonal
   • Teoría Benchmarking
     • Benchmarking es el proceso para entender a los competidores y a cualquier organización, competidora o no, grande o pequeña, pública o privada.
     • Observa no sólo el producto final, sino tambien el proceso
     • Modelo enfoque de sistemas

2. Primeras Teorias

   • Teoría de las Relaciones Humanas
     • Incorpora los conceptos de cultura, y valores organizacionales
     • Ènfasis en las relaciones interpersonales. Motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo.
     • Modelo con Enfoque en el proceso administrativo
     • Modelo con Enfoque en las funciones gerenciales
   • Teoría de las Relaciones Humanas
     • Filosofía de la administración basada en la motivación individual.Enfoque del grupo operacional para resolver problemas de administración
     • Psicología social, antropología y sociología.
     • Modelo Enfoque en el proceso administrativo
     • Modelo enfoque de sistemas cooperativos sociales
     • Modelo enfoque de comportamiento de grupo
   • Teoría Clásica de la Administración
     • Importancia al proceso administrativo, énfasis en la estructura de una organización para cumplir con el propósito de eficiencia, énfasis en la estructura y las funciones.
     • Definió la administración y estableció el proceso Administrativo
     • Modelo Enfoque en el proceso administrativo
   • Teoría dela Administración Científica
     • "iniciativa del administrador" en vez de la "iniciativa de la parte obrera"
     • Da énfasis en las tareas y la Racionalización del trabajo.
     • Modelo con Enfoque en el proceso administrativo
   • Teoría de la Administración Científica
     • gráfica " Carta Gant " en forma de matriz, con tres variables: actividades, tiempos y responsables.
     • Organización del trabajo
     • Importancia del entrenamiento del empleado y la Administración por Objetivos
     • Modelo Enfoque en el proceso administrativo
     • Modelo Enfoque Matemático
   • Teoría Fordista
     • especialización y revolución del sistema industrial imperante.
     • Toma como base la sociedad del consumo
   • Teoría de la administración moderna moderna
     • Debido a los problemas causados por la revolución industrial, establece un modelo ilustrado de organización industrial
     • mejorar las condiciones ambientales de los trabajadores, trae beneficios a los dueños de las empresas;
     • Incrementar la producción se relaciona con el nivel de satisfacción de los empleados en sus respectivos trabajos
     • Modelo enfoque de sistemas sociotécnicos