Prevenir y Abordar Delitos y Comportamientos Contrarios a la Convivencia

Prevenir y Abordar Delitos y Comportamientos Contrarios a la Convivencia

1. Sistema Formulación y Plan de Trabajo para Prevenir y Abordar Violencias, Delitos y Comportamientos Contrarios a la Convivencia (Código: 1PR-PR-0004).

   • Que establece una ruta de trabajo a todo el personal uniformado de la Policía e inicia con identificar violencias, delitos y comportamientos para establecer actividades que permitan su mitigación y finaliza con organizar el archivo con los resultados del plan de trabajo.
   • Identificar y Priorizar las Violencias, Delitos o Comportamientos Contrarios a la Convivencia.
     • A partir de informes, boletines, diagnósticos, resultados de investigaciones académicas o criminológicas, análisis estadísticos, resultados comité de vigilancia, se identifican y priorizan las violencias, delitos o comportamientos contrarios y se determina el objetivo del plan, el cual se vuelve el referente para la formulación de las tareas de la TAMIR.
   • Formular Línea de Acción y Actividades
     • Implementar la oferta de prevención en un lapso de tiempo y espacio, donde participen activamente a autoridades públicas y privadas, instituciones, organizaciones y la comunidad, para poder lograr el control y disminución de las violencias, delitos y comportamientos contrarios a la convivencia que aquejan el sector.
       • PUNTO DE CONTROL
         • QUIEN: Donde el funcionario policial realice el plan de trabajo CUANDO: Se verifique el cumplimiento o no de los objetivos planteados EVIDENCIA: el respectivo plan de trabajo QUE: de no cumplirse los objetivos se debe replantear o reformular estrategia, actividades y procedimientos.
   • Identificar y Vincular Actores Corresponsables
     • Que entidades públicas y privadas existentes en el territorio para vincularlos en el desarrollo de acciones, generando corresponsabilidad en la solución de delitos comportamientos contrarios etc. que aquejan el sector.
   • Determinar Responsables, Tiempo y Evidencia
     • Establecer los responsables del desarrollo de las actividades o procedimientos “personas o instituciones” que lideran la dinamización de las mismas.
     • El tiempo hace referencia al día, mes y año propuesto para dar inicio como para el final de la ejecución y desarrollo de la actividad o procedimiento,
     • Se debe determinar cuál es el soporte documental que permita evidenciar el cumplimiento de la actividad o el procedimiento.
   • Diligenciar Formato Plan de Trabajo
     • Plan para Prevenir y Abordar Violencias, Delitos y Comportamientos Contrarios a la Convivencia bajo los parámetros establecidos en el mismo (Código: 1PR-FR-0011).
     • Se debe iniciar el desarrollo de actividades o procedimientos, teniendo en cuenta los tiempos, responsables, corresponsables (comunidades, organizaciones y autoridades), para lograr los objetivos esperados.
   • Evaluar Plan de Trabajo
     • Revisar el cumplimiento de las actividades y procedimientos planteados, para establecer los avances o la culminación del plan de trabajo y se pueda formular o redireccionar tareas, si lo amerita, para lograr el objetivo planteado.

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