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REGLAMENTO DE LA LEY DEL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
FEDERAL
- La Administración Publica Federal es la encargada de programar, dirigir, coordinar, evaluar y dar
seguimiento a la operación y funcionamiento del Sistema de Servicio Profesional de Carrera.
- El Servicio Profesional de Carrera busca garantizar que el ingreso, desarrollo y
permanencia de los servidores públicos de confianza en la Administración Pública, sea a
través de principios como: El mérito, Igualdad de Oportunidad, Legalidad, Imparcialidad,
Vocación de Servicio, Objetividad, Eficiencia & Lealtad Institucional
- Los servidores públicos de carrera podra ser de dos tipos: Eventuales & Titulares
- Los servidores públicos de carrera podra ser de dos tipos: Eventuales & Titulares
- tiene por objeto reglamentar la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal.
- establece las bases para la organización, funcionamiento y desarrollo del Sistema de
Servicio Profesional de Carrera en las dependencias de la Administración Pública
Federal Centralizada
- el Sistema del Servicio Profesional de Carrera es un "mecanismo para garantizar la igualdad de
oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo
de la función pública para beneficio de la sociedad
- Queda a cargo de la Secretaría de la Función Pública aprobar los cargos que por excepción sean de libre
designación, así como los criterios generales para determinar los cargos que
podrán tener tal carácter
- El servidor público de carrera será la persona física integrante del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracion Publica Federal, que desempeñe un cargo de confianza en alguna dependencia.
- Este servidor ingresará al Sistema de Servicio Profesional a
través de un concurso de selección, y sólo podrá ser nombrado y
removido de acuerdo con lo previsto en la ley.
- La administracion publica debera participar en las evaluaciones
establecidas para su permanencia y desarrollo en el Sistema
- no podrá ser removido por meras razones políticas o por
causas y procedimientos no previstos en las leyes.
- En el Subsistema de Planeación de los Recursos Humanos se efectuarán los procesos de registro y
análisis de la información que remitan las dependencias a la Secretaría, para la operación del Sistema.
- La selección es el procedimiento que permite analizar la capacidad, conocimientos, habilidades y
experiencias de los aspirantes a ingresar al Sistema de Servicio Profesional, así como ascender en el
mismo, teniendo como propósito garantizar que quienes accedan al cargo satisfacen los requisitos y son
los más aptos. La selección comprenderá tanto exámenes de conocimientos y de habilidades como
elementos de valoración
- Un servidor público podrá, por tanto, ascender una vez
cumplidos los procedimientos de reclutamiento y selección.
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