Psicólogo en el contexto del trabajo.

Psicólogo en el contexto del trabajo.

1. disciplina que se centra en el estudio del comportamiento humano en el trabajo y en la intervención, con el objetivo de optimizar el rendimiento, la seguridad y la satisfacción de las personas.

2. Areas de actuación de la Psicología del Trabajo

   • adaptación del hombre al trabajo
     • relaciones humanas
       • ajuste entre la persona y el puesto de trabajo
         • abordar los problemas de la organización en su conjunto
   • Etapas
   • Formación.
     • Evaluación del Personal.
       • El comportamiento de las personas y grupos en las organizaciones.
         • Organización de Recursos Humanos
           • Psicología Ergonómica
             • cambio Organizacional
               • Investigación comercial y Marketing.
                 • Condiciones de Trabajo y Salud Laboral
                   • Inserción y Reinserción Laboral de Discapacitados.
   • Areas

3. La formación del personal

   • las competencias necesarias para desarrollar las funciones y tareas incluidas en el mismo y adaptarse al entorno en el que van a desarrollarlas.
     • Proceso sistemático
       • es la definición de las exigencias y necesidades de formación existentes en la organización, a partir de las cuales se definirán los objetivos formativos a corto, medio y largo plazo, s
       • Proceso continuo.
         • contríbuya al éxito de la organización, proporcionando todo su valor tanto para la empresa como para los individuos, es un proceso continuo.
         • Competencias y comportamientos
           • Entendiendo por competencia el conjunto de comportamientos que permiten el desarrollo eficaz de una determinada actividad laboral.
           • Distintas acciones formativas.
             • un conjunto de cursos o seminarios a los que asisten, durante uno o varios días u horas los sujetos.

4. Funciones y roles del profesional de lajórmación

   • Tres grandes grupos
     • De gestión
     • Técnicas
     • Administrativas.