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Entrevista a Profundidad
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Entrevista a Profundidad
Tiene como objetivos: Identificar actitudes, valores y puntos de vista del actor social desde su óptica dentro de diferentes contextos. Identificar conductas que los actores desarrollan y posibles motivaciones ligadas a las mismas. Y también tiene como objetivo comprender los procesos de interacción grupal/ social.
- Entrevista Conversacional informal
- Trabaja con una generación espontánea de preguntas en el flujo natural de una interacción
- La fortaleza de este enfoque es que el entrevistador es flexible y altamente sensible a las diferencias individuales, los cambios en la situación y la aparición de nuevainformación.
- Entrevista Semi-estructurada
- Se trabaja con una guía que enumere un conjunto de preguntas predeterminadas o temas que se van a tratar.
- Esta guía sirve como una lista de verificación durante la entrevista, y asegura que se obtenga la misma información a partir de varias personas.
- El hecho de entrevistar a diferentes personas, hace la entrevista más sistemática e integral.
- Esta guía sirve como una lista de verificación durante la entrevista, y asegura que se obtenga la misma información a partir de varias personas.
- Se trabaja con una guía que enumere un conjunto de preguntas predeterminadas o temas que se van a tratar.
- Entrevista de desarrollo Estandarizado o Estructurada
- Conjunto de preguntas abiertas cuidadosamente formuladas y ordenadas anticipadamente.
- El entrevistador hace las mismas preguntas a los entrevistados y en el mismo orden.
- Permite que el entrevistador reúna sistemáticamente datos detallados y facilita la posibilidad de comparación entre todos los entrevistados.
- El entrevistador hace las mismas preguntas a los entrevistados y en el mismo orden.
- Conjunto de preguntas abiertas cuidadosamente formuladas y ordenadas anticipadamente.
- Es de tipo personal ( individual cara a cara ) no estructurada, es directa, descubre las motivaciones, creencias, activadas y sentimientos ocultos sobre un tema.Parte de una investigación cualitativa.
- La entrevista tiene tres momentos: La preparación de la entrevista, la entrevista y la "edición-postproducción"
- Aspectos Importantes
- Observar, Escuchar, Imparcialidad, Objetividad, Empatía,
- Conceptos de Instrumentación
- Validez, Veracidad y Sensitividad
- Diagnóstico de la Entrevista
- Selectividad, contaminación, retroalimentación y Ruido
- Características
- Tiende a ser de una duración prolongada
- Suele grabarse, para analizarla más allá de la situación de interacción social
- Aborda temas desde el formato de una conversación, y se trata de la manera más abierta posible
- Suele grabarse, para analizarla más allá de la situación de interacción social
- Tiende a ser de una duración prolongada
- Aspectos Importantes
- La entrevista tiene tres momentos: La preparación de la entrevista, la entrevista y la "edición-postproducción"
- Entrevista Conversacional informal
Information
- Description
- Mapa conceptual de la Entrevista a Profundidad
- Created by
- antestumejorsonr · Oct 2015
- Updated
- Jul 22, 2016
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