ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. MULTIDISCIPLINARIA

   • DERECHO LABORAL
     • CONSECUENCIA DE LA EXIGENCIA DE LA CLASE TRABAJADORA
   • ADMINISTRACION CIENTIFICA
     • PSICOLOGIA
       • COMPORTAMIENTO HUMANO
       • HABILIDADES Y APTITUDES
       • MOTIVACIÓN, CONFLICTO Y FRUSTRACIÓN

2. CONTIGENTE

   • DEPENDE
     • SITUACIÓN ORGANIZACIONAL
     • AMBIENTE
     • TECNOLOGÍA
     • POLÍTICAS
     • DIRECTRICES
     • FILOSOFÍA ADMINISTRATIVA

3. OBJETIVOS

   • CORPORATIVOS
     • RESPONDEN POR ÉXITO DE LA EMPRESA
   • FUNCIONALES
     • LA ARH SE DEBE SOSTENER
       • EN UN NIVEL JUSTO
   • SOCIALES
     • COMPROMISO INTERÉS POR LA SOCIEDAD
     • EVITAR INCERTIDUMBRE, OBSTÁCULOS O TENSIÓN CON LA COMUNIDAD
   • PERSONALES
     • EMPLEADOS
       • DIFERENTES PROYECTOS
       • ASPIRACIONES PERSONALES
     • RRHH
       • APOYO A CADA UNO DE LOS LOGROS
       • MEJOR AMBIENTE LABORAL
       • CUMPLIMIENTO A SUS ACTIVIDADES

4. RECURSOS

   • FÍSICOS O MATERIALES
     • BIENES TANGIBLES EN LA EMPRESA
   • FINANCIEROS
     • RECURSOS ECONOMICOS
       • DINERO
       • BONOS
       • CREDITOS
       • INVERSIOENS
   • MERCADOLÓGICOS
     • VENTAS
     • PUBLICIDAD
     • FIJACIÓN DE PRECIOS
     • ESTUDIOS DE MERCADO
   • TÉCNICOS
     • DESARROLLO DE TECNOLOGÍA Y PERSONAL
     • SOFTWARE
     • PATETENTES
   • HUMANOS
     • CONOCIMIENTOS
     • SENTIMIENTOS
     • EXPERIENCIAS
     • INTERESES VOCACIONALES