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LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Mayerlyn Llontop English

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FUNCIONES
- Capacitar
- Organizar
- Coordinar
- Brindar satisfacción
  - Personal
  - Laboral
- Reclutar y seleccionar empleados
- Mantener la relación legal/contractual
- Capacitar y entrenar
- Desarrollar sus carreras / evaluar su desempeño
- Vigilar que las compensaciones sean correctas
- Controlar la higiene y seguridad del empleado
- Despedir emplleados
SE DA PORQUE
- Es de vital importancia
- Valora capital intelecuatl
- Los empleados no son máquina de Producción
- Es un apoyo a los procesos de selección
ADMINISTRAR RR-HH
- consiste en
  - Planear
  - Organizar
  - Desarrollar
  - Coordinar
  - Controlar
SE BASA EN
- El Derecho Laboral
  - surgen por
- Administración científica
  - surgen por
    - La exigencia de reglamentar el trabajo
CONTRIBUCION DE LA PSICOLOGÍA
- Selección de personal
- Entrenamiento y capacitación
- Implementación de sistemas de evaluación y desempeño
- Orientación profesional
- Conceptos y modelos de actitudes y motivación
- Reducción de Conflictos
- Estudios de clima laboral
QUÉ SE ADMINISTRA?
- Recurso Humano
Mayerlyn Llontop Cereceda