Teorías de la Motivacion

Teorías de la Motivacion

1. Teoria de Taylor

   • Su teoria consiste en el dinero, que para motivar a los trabajadores hay que darles bonos
     • Esta teoria no se puede aplicar en trabajos que no sean fisicos o que seam medibles, como un medico
     • Sin embargo esta teoría tuvo gran influencia y fue muy relevante en los negocios a principios del siglo XX

2. Teoria de Herzberg

   • Esta teoria consiste en los factores que causan satisfacción e insatisfacción en el trabajo enfocándose en los aspectos sociológicos y psicológicos del trabajo. Como los factores de Motivacion e Higiena
     • Una desventaja es que no aplica para muchas ocupaciones, especialmente para trabajos que requieren pocas habilidades o conocimientos
     • Herzberg utilizó profesionistas en su estudio por lo que los resultados de su investigación y la mayoria de las veces aplica para todo tipo de trabajadores.

3. Teoria de Adams

   • comparen sus esfuerzos o recompensas con los de otros trabajadores y que cada trabajador debería recibir una recompensa dependiendo sus esfuerzos.
     • •La teoría ignora variables demográficas, psicológicas y culturales que pueden afectar la percepción de lo que es justo o no
     • Una ventaja es que recompensa a los trabajadores en relacion a su esfuerzo y trabajo y pues esto es justo para ellos

4. Teoria de Pink

   • Su teoría se basa en 3 factores que motivan a las personas en el trabajo, escuela y vida personal una es la autonomía, que es la autosuficiencia para dirigir la propia vida , otra es la maestría, que consiste en la automejora para aprender y crear nuevas cosas. y el propósito Autoestima y motivación para mejorar uno mismo.
     • Una ventaja es que dice que esta recompensa debe ser justa a nivel de lo que persive el empleado y exttambein con respecto a los otros empleados
     • Puede esta teoria fracasar dependiendo de cada individuo pues ciertos posiblemente no se vean motivados por esta manera

5. Teoria de Maslow

   • Se concentra mas en las necesidades psicologicas que en el dinero, como las necesidades fisiologicas, sociales, seguridad, reconocimiento y autorealizacion
     • Una desventaja es que no existe una explicación de qué es lo que motivaría a una persona una vez alcanzada la autorrealización.
     • Una ventaja es que Maslow considera que la motivación de todas las personas sigue el orden cronológico que presenta en su modelo